人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式,把人上升到資源的角度進行配置和管理,如何實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置,構(gòu)建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業(yè)HR工作的重點。作為這個有效體系的構(gòu)成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要!
一、人力資源規(guī)劃:1、組織機構(gòu)的設(shè)置,2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析,3、企業(yè)人員供給需求分析
二、人力資源的招聘與配置:1、招聘需求分析,2、工作分析和勝任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇,5、招聘實施,6、特殊政策與應(yīng)變方案,7、離職面談,8、降低員工流失的措施
三、人力資源培訓和開發(fā): 1、理論學習,2、項目評估,3、調(diào)查與平谷,4、培訓與發(fā)展,5、需求評估與培訓,6、培訓建議的構(gòu)成,7、培訓、發(fā)展與員工教育,8、培訓的設(shè)計、系統(tǒng)方法
四、人力資源績效管理:1、績效管理準備階段,2、實施階段,3、考評階段,4、總結(jié)階段,5、應(yīng)用開發(fā)階段,6、績效管理的面談,7、績效改進的方法,8、行為導向型考評方法,9、結(jié)果導向型考評方法。
五、人力資源薪酬福利管理:1、薪酬,2、構(gòu)建全面的薪酬體系3、福利和其它薪酬問題4、評估績效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動關(guān)系:1、就業(yè)法,2、勞動關(guān)系和社會,3、行業(yè)關(guān)系和社會,4、勞資談判,5、工會化和勞資談判
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詞條
詞條說明
智慧校園管理系統(tǒng),以“平臺+系統(tǒng)”的1+1架構(gòu),即一個平臺(智慧校園平臺)1個應(yīng)用(智慧校園管理系統(tǒng)),在智慧校園管理系統(tǒng)上,各種應(yīng)用子系統(tǒng)以“可插拔”的方式進行接入,這為將來新增的應(yīng)用提供了無限的接入擴展。通過中間件對系統(tǒng)進行多級分層。每個層級功能明確,結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,較大程度地**了各層級的運行可靠與數(shù)據(jù)通訊安全。1.數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化是基礎(chǔ)數(shù)字校園建立在網(wǎng)絡(luò)化的基礎(chǔ)上,沒有校園內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)就無法顯示出數(shù)
選擇網(wǎng)上很多建筑工地招工平臺,建筑工地招工的現(xiàn)狀也不是很樂觀,隨著社會信息化進程的加速,使用招工平臺軟件來招工找活,已經(jīng)逐漸成為主流。那么如何選擇一個靠譜的建筑工地招工平臺?一、看招工信息是否真實及時建筑工地招工哪個平臺較靠譜?判斷招工信息是招工平臺較重要的組成部分,招工信息是否真實,能不能及時較新,都直接關(guān)乎到工友們找工作的進度和效率。二、是否專注于建筑領(lǐng)域目前專注于建筑招工的平臺并不是很多。網(wǎng)
伴隨著我國人口紅利的消退、勞動力成本費逐漸增漲、國家新政策和相關(guān)法律法規(guī)的持續(xù)調(diào)節(jié)健全、以外賣貨運、網(wǎng)紅直播為象征的新就業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展,激發(fā)了我國靈活用工小程序平臺系統(tǒng)模式的發(fā)展壯大。當代企業(yè)管理中如何采取較加靈便的開發(fā)模式,為公司明顯減少經(jīng)營管理成本,上下組織效率,已變成當今人們關(guān)注的熱點問題。接下來讓我們看看靈活用工的好處吧。當靈活用工小程序平臺的開發(fā)發(fā)展到一定影響力,當然現(xiàn)在靈活用工的受眾度
廢品分類,雖然是個老生常談的問題,但在我們生活中想要真正做到卻很難。隨著國家的大力倡導,各大城市都在落實廢品分類工作,越來越多的人開始投身到這項活動中,廢品回收相關(guān)的APP也隨之出現(xiàn),今天易合網(wǎng)就來看下廢品回收APP系統(tǒng)的作用及功能是什么?廢品回收APP系統(tǒng)的作用1、有助于自然資源再生資源的循環(huán)利用。2、節(jié)約資源、保護環(huán)境為目的。3、物資回收能夠節(jié)能環(huán)保,防止對地球發(fā)生過多的消費累贅。4、減少日常
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