開發(fā)靈活用工平臺的發(fā)展趨勢

時間：2022-11-23作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：1081

伴隨著我國人口紅利的消退、勞動力成本費逐漸增漲、國家新政策和相關(guān)法律法規(guī)的持續(xù)調(diào)節(jié)健全、以外賣貨運、網(wǎng)紅直播為象征的新就業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展，激發(fā)了我國靈活用工系統(tǒng)模式的發(fā)展壯大。當代企業(yè)管理中如何采取較加靈便的勞力模式，為公司明顯減少經(jīng)營管理成本，上下組織效率，已變成當今人們關(guān)注的熱點問題。









1、企業(yè)出于成本考慮較需要靈活用工平臺，企業(yè)對于降低成本、增強企業(yè)活力與創(chuàng)新力的需求與日俱增。從降低成本的角度考慮，傳統(tǒng)基于雇傭形成的標準勞動關(guān)系，將面臨社會保險、工時、假期、解雇保護等各種政策成本的壓力，以及如何激勵、如何留人的管理成本壓力。對于企業(yè)創(chuàng)新能力而言，過于龐大的企業(yè)組織、僵化的管理要求、復雜的管理流程、固化的職能角色與崗位層級、僵化的雇傭關(guān)系，無疑是一種傷害。所以，基于平臺、基于外包、基于各種合作的靈活用工，無疑順應了時代的發(fā)展趨勢。









2、業(yè)務的獨立性不同因靈活用工平臺針對的是具體業(yè)務，因此靈活用工服務供應商需要主導業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務進展，由用工單位對其進行管理，派遣員工完全受控于用工單位，勞務派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。




3、合法合規(guī)，確保材料真實完整，靈活用工系統(tǒng)對業(yè)務的每個環(huán)節(jié)進行風險把控，確保業(yè)務真實完整，服務流程規(guī)范，信息校驗，每個項目業(yè)務流、資金流、發(fā)票流、合同流保證業(yè)務四流合一，合法合規(guī)。









4、高效省時，靈活用工平臺費用發(fā)放，確保資金順利發(fā)放，全程線上可視化操作薪酬結(jié)算，賬戶系統(tǒng)托管充值傭金T+0實時到賬，全程系統(tǒng)結(jié)算大大提高企業(yè)財務操作的便捷性，并降低出錯率，便捷簡單。




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