RBA行為準(zhǔn)則勞工標(biāo)準(zhǔn)

時間：2022-11-25作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：738

 RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵要素的行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，員工受到尊重并享有尊嚴(yán)，且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。

    RBA勞工行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)：

    參與者承諾按照**社會公認(rèn)的準(zhǔn)則維護(hù)員工，并給予其尊嚴(yán)和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。

    A、勞工標(biāo)準(zhǔn)為：

    1）自由擇業(yè)

    不得雇傭被強(qiáng)迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。

    2）未成年員

    在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語"兒童”是指任何未滿15歲或**完成義務(wù)教育年齡，或**該國家/地區(qū)的較小就業(yè)年齡（以這二者中較大者為準(zhǔn)）的任何人。

    3）工作時間

    工作時間不得**過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的較長時間。每周的工作時間包括加班不應(yīng)**過60小時。員工每七天應(yīng)至少休息一天。

    4）工資和福利

    向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)較低工資加班時間和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。

    5）人道待遇

    不得對員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威脅要實(shí)施任何此類行為。

    6）不歧視

    參與者應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、服軍役狀況、受保護(hù)的遺傳信息或婚咽狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、升、獎勵和培訓(xùn)機(jī)會等）歧視員工。自由結(jié)社

    根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，參與者應(yīng)尊重所有員工自愿組建和加入工會、進(jìn)行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。







RBA驗(yàn)廠中不符項(xiàng)有什么分類？




企業(yè)工廠在進(jìn)行RBA驗(yàn)廠審核中，可能出現(xiàn)各種各樣類型的錯誤，這些情況被叫做不符項(xiàng)，但是根據(jù)出現(xiàn)的狀況的嚴(yán)重性，又分為不同類型的不符項(xiàng)，RBA驗(yàn)廠不符項(xiàng)分為：不符事項(xiàng)。重大不符事項(xiàng)、不符事項(xiàng)風(fēng)險、輕微不符事項(xiàng)。
    一、不符事項(xiàng)：
    嚴(yán)重不符事項(xiàng)，并且具有重大和立即產(chǎn)生的影響。它們是預(yù)先確定的，如工廠有童工。如果發(fā)現(xiàn)不符事項(xiàng)，審核員必須立即向工廠管理層和RBA APM報告。其他不符事項(xiàng)包括：強(qiáng)迫勞工、可能直接危及生命或造成嚴(yán)重傷害的健康和安全問題，以及可能對社區(qū)造成嚴(yán)重且直接的損害的環(huán)境問題。所有這些不符事項(xiàng)已經(jīng)在審計協(xié)議中的問題區(qū)域用淺紅色標(biāo)出。
    審核員將通知受審方，對員工立即產(chǎn)生危險的問題應(yīng)在盡可能早的時間（但不應(yīng)遲于發(fā)現(xiàn)后的30天）糾正。在采取糾正行動之前必須使工人脫離危險。對不符事項(xiàng)，應(yīng)采取遏制行動以消除威脅，并應(yīng)在審核結(jié)束之前完成，且由審核員作為審核備注在結(jié)論中列出。這不適用于工作時間和社會，因?yàn)橥ǔＴ趯徍私Y(jié)束前不可采取任何遏制行動。
    二、重大不符事項(xiàng)：
    視為在管理體系中的重大失敗，會影響體系產(chǎn)生滿意結(jié)果的能力。未實(shí)施既定的流程或程序或在流程或程序完全無效時可能會導(dǎo)致重大不符事項(xiàng)，例如組織未確認(rèn)是否遵守適用的法規(guī)屬重大不符事項(xiàng)。
    三、不符事項(xiàng)風(fēng)險：
    在有限的情況下使用此評級：
    1）當(dāng)沒有充分證據(jù)（例如不足3個數(shù)據(jù)點(diǎn)）可確定是否符合時。由于時間不足或缺乏關(guān)鍵文檔或個人時可能出現(xiàn)這種情況。
    2）存在沖突性證據(jù)時。例如：工人面訪信息與計劃文檔或管理層聲明相矛盾。
    3）條件或?qū)嵺`符合要求，但您認(rèn)為，如果工廠管理層沒有采取額外的行動或努力，則很有可能會發(fā)展成不符事項(xiàng)。
     四輕微不符事項(xiàng)：輕微不符事項(xiàng)本身不會顯示管理體系出現(xiàn)系統(tǒng)性問題。它通常是孤立或隨機(jī)的事件。例如：在內(nèi)部審核時出現(xiàn)逾期糾正行動請求未決，或未根據(jù)條例的變化而修改程序。
    較終的RBA審核報告將在RBA驗(yàn)廠審核完成后的30個工作日內(nèi)出具。



創(chuàng)思維驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證審核輔導(dǎo)服務(wù)，13年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成功輔導(dǎo)30000+企業(yè)，全程跟進(jìn)，一對一輔導(dǎo)，驗(yàn)廠




認(rèn)證培訓(xùn)一站式服務(wù)，**，*風(fēng)險，通過后付款，驗(yàn)廠**。驗(yàn)廠就找創(chuàng)思維！


深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司專注于認(rèn)證咨詢,驗(yàn)廠輔導(dǎo),SLCP認(rèn)證,GRS認(rèn)證,COSTCO驗(yàn)廠,ICTI認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠,RBA認(rèn)證等

• 詞條

  詞條說明

• 祝賀比利歐科技（中國香港）有限公司2024年完成ESD認(rèn)證審核并獲得證書

  ? ? ? ? 公司在不斷發(fā)展的同時積回報社會。企業(yè)發(fā)展離不開社會各界的支持，同時企業(yè)對社會也應(yīng)履行社會責(zé)任。與多所高等院校合作成立了員工繼續(xù)教育培訓(xùn)，成立了企業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，成立了學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)等，大力提升員工*和實(shí)踐崗位能力，嚴(yán)格根據(jù)**要求，堅持環(huán)保與節(jié)能的原則，采取各種環(huán)保節(jié)能措施，實(shí)現(xiàn)了“三廢”的減量化，使廠區(qū)的環(huán)境面貌有了很大的改善，得到了各級的普遍

• ICS驗(yàn)廠2020年社會責(zé)任審核新機(jī)構(gòu)

  ICS驗(yàn)廠是法國商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟（FCD）的成員根據(jù)組織（ILO）在社會責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念后，在1998年的三季度正式發(fā)布了“社會公約Initiative Clause Sociale（ICS）”。 ICS驗(yàn)廠的針對對象是來源于中制造非食品的消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商，目前為止，ICS已經(jīng)向其它法國的零售商開放，為了避免反復(fù)多余的審核驗(yàn)廠，ICS 驗(yàn)廠只能由

• 驗(yàn)廠輔導(dǎo)

  驗(yàn)廠輔導(dǎo)---BSCI驗(yàn)廠輔導(dǎo)在國外的影響多大？據(jù)來自歐洲倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）*介紹，目前，歐洲企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告出于自愿，但考慮到長久發(fā)展，歐洲正就企業(yè)社會責(zé)任報告提出立法建議，瑞典、丹麥等均有此意向。據(jù)了解，在歐盟開展企業(yè)社會責(zé)任的基礎(chǔ)就是2000年3月歐洲理事會所通過的“里斯本戰(zhàn)略”。“里斯本戰(zhàn)略”揭示了歐盟經(jīng)濟(jì)社會改革的戰(zhàn)略目標(biāo)，其任務(wù)是“以多良好的就業(yè)和堅

• 祝賀東莞市泰美玩具有限公司SEDEX-4P驗(yàn)廠

  東莞市泰美玩具有限公司于2012年12月25日在東莞市工商行政管理局登記成立。公司經(jīng)營范圍包括制造業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口等。泰美玩具隸屬深圳市代美玩具有限公司，屬內(nèi)資企業(yè)。資經(jīng)營，生產(chǎn)、銷售各類玩具，主要產(chǎn)品為塑膠玩具制品、五金制品等，產(chǎn)品主要銷往日本、歐美、東南亞等地區(qū)。公司質(zhì)量方針：以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量促發(fā)展，持續(xù)改進(jìn)，客戶滿意。公司經(jīng)營理念：公開透明、公正合理、群策群