食品安全溯源系統(tǒng)已經(jīng)成為食品行業(yè)*的溯源管理系統(tǒng),那么它有哪些特點(diǎn)呢?
1、流程透明:食品安全溯源系統(tǒng)意在強(qiáng)調(diào)每一個(gè)食品供應(yīng)商的參與和每一個(gè)食品生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)信息的公開(kāi)化、透明化;
2、層次多樣:在地域?qū)哟紊?,溯源系統(tǒng)可以對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、一家企業(yè)直至一個(gè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)進(jìn)行追蹤溯源;從產(chǎn)品層次上,溯源系統(tǒng)可以對(duì)一種產(chǎn)品、一個(gè)批次、一個(gè)產(chǎn)品直至一個(gè)具體的原材料進(jìn)行追蹤溯源,層次靈活多樣;
3、信息標(biāo)準(zhǔn):建立在食品溯源關(guān)鍵技術(shù)基礎(chǔ)上的食品安全溯源系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)溯源信息的采集、加工、傳輸和應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)化,在食品供應(yīng)商之間實(shí)現(xiàn)信息共享和信息交流;
4、數(shù)據(jù)保密:在食品溯源信息采集、加工、傳輸和應(yīng)用的過(guò)程中,注重加強(qiáng)對(duì)食品供應(yīng)商的產(chǎn)品配方和銷售統(tǒng)計(jì)等屬于商業(yè)機(jī)密信息的保護(hù),有利于提高數(shù)據(jù)的保密性;
5、數(shù)據(jù)及時(shí):基于互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施的食品安全溯源系統(tǒng),能夠借助網(wǎng)絡(luò)環(huán)境快速對(duì)問(wèn)題食品進(jìn)行定位,包括其危及的范圍、發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)信息、開(kāi)展食品召回工作等,能給有效防止問(wèn)題食品的擴(kuò)散,**消費(fèi)者的健康不受到威脅;
6、操作靈活:食品安全溯源系統(tǒng)是結(jié)合應(yīng)用了物種鑒別技術(shù)、電子編碼技術(shù)以及自動(dòng)識(shí)別與數(shù)據(jù)采集技術(shù)等關(guān)鍵技術(shù)建立的,有助于增強(qiáng)食品安全溯源信息的采集、加工、傳輸和cnc應(yīng)用能力,提高食品溯源操作的靈活性。
詞條
詞條說(shuō)明
合網(wǎng)為勞務(wù)派遣公司開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)有哪些作用?
? 勞務(wù)派遣公司人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)高效的組織管理,勞務(wù)派遣公司人力資源管理系統(tǒng)提供了十分詳細(xì)的工作分類信息,因?yàn)椴煌那舐氄哂胁煌男枨?。勞?wù)派遣公司人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整:一.虛擬組織管理為支持集團(tuán)派遣人員或臨時(shí)項(xiàng)目組的管理需求,提供虛擬組織管理功能。二.定制組織屬性定制組織類型(集團(tuán)總部、子公司、部門、部門等)、相關(guān)屬性(類別、描述、能力需求等)、不同角度和
雙軌制直銷系統(tǒng)軟件的特點(diǎn),你知道嗎?
雙軌制直銷系統(tǒng)軟件是一種比較簡(jiǎn)單的直銷制度,很多做直銷的企業(yè)應(yīng)該都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這么一句話“直銷不是一個(gè)人的直銷,而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的直銷”,雙軌制直銷系統(tǒng)可以讓下級(jí)和上級(jí)之間互相幫助,很多企業(yè)為了增加自己直銷制度的吸引力,都會(huì)采用雙軌制進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。那么雙軌制直銷系統(tǒng)軟件的特點(diǎn)有哪些?1、可行性和適應(yīng)性所謂可行性,是指直銷軟件開(kāi)發(fā)需求提煉時(shí),應(yīng)該吻合**需要,滿足主要功能。所謂適應(yīng)性,是指產(chǎn)品的實(shí)施條件和應(yīng)用
企業(yè)打造新零售系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的依據(jù)是什么,你知道嗎?
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)富的積累,消費(fèi)升級(jí)已成為一個(gè)重要趨勢(shì)。消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)水平的提高,促進(jìn)了消費(fèi)水平、消費(fèi)觀念和消費(fèi)認(rèn)知能力的提高。而新零售的本質(zhì)就是“人—貨—場(chǎng)”的重構(gòu),重構(gòu)的前提是將“人—貨—場(chǎng)”都進(jìn)行數(shù)字化。那么打造新零售系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的依據(jù)是什么?一、顧客數(shù)字化數(shù)字化較首要的前提就是要將商家的“人”,也就是顧客進(jìn)行數(shù)字化。商家要建立各種各樣的渠道去獲取顧客、管理、服務(wù)好顧客。顧客數(shù)字化強(qiáng)調(diào)三個(gè)點(diǎn):1
現(xiàn)如今,學(xué)會(huì)運(yùn)用多種人力資源管理工具是HR們的必修課。那么接下來(lái)小編介紹一下5種基本且常用的人力資源工具。了解它,運(yùn)用它,將使你在人力資源生涯中站穩(wěn)腳跟。一、人力資源戰(zhàn)略管理工具——SWOT分析法三、人力資源績(jī)效考核工具——360度績(jī)效考核法二、人力資源招聘面試工具——STAR原則四、人力資源基本管理工具——二八法則五、人力資源培訓(xùn)管理工具——5W2H分析法以上就是人力資源管理工具,希望以上對(duì)你有
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