人力薪酬管理系統(tǒng)的構(gòu)成解讀

時(shí)間：2023-01-09作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：314

小編喜歡研究各種黑科技工作軟件，各位都知道。這兩天的網(wǎng)上經(jīng)常有人討論員工工資系統(tǒng)的構(gòu)成設(shè)計(jì)方法。那么，今天再次聊到這個(gè)話題，本著為大家負(fù)責(zé)的態(tài)度，小編特意與本公司HR對(duì)此作了深入交流。下面小編結(jié)合本公司HR使用人力薪酬管理系統(tǒng)搭的實(shí)操心得，為大家少見講解一下人力薪酬管理系統(tǒng)構(gòu)成設(shè)計(jì)的方案（方法）！



薪酬構(gòu)成大致分為三類：

一、浮動(dòng)薪酬類：

如績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成、年終獎(jiǎng)、公司分紅以及其它。這部分薪酬一般以員工績(jī)效或者組織績(jī)效結(jié)果來(lái)結(jié)算。體現(xiàn)多勞多得。




二一、固定薪酬類：

這部分工資一般包括基本工資、崗位工資等，此部分工資相對(duì)固定，為員工提供基本的生活**，也體現(xiàn)崗位**。在制定公司固定工資類別時(shí)，如果設(shè)置比例過(guò)高，則*讓員工感覺過(guò)分安逸，而設(shè)置比例過(guò)低，則在招聘市場(chǎng)上不容易招到人。




三、福利類薪酬：

福利類薪酬一般包括國(guó)家強(qiáng)制要求的五險(xiǎn)一金，以及公司提供的個(gè)性化福利，比如包食宿、過(guò)節(jié)費(fèi)用、免費(fèi)班車、員工活動(dòng)、旅游等。

在現(xiàn)金薪酬相差不大的情況下，往往福利越多的企業(yè)越*吸引到優(yōu)秀的員工。

一般薪酬結(jié)構(gòu)組合有：

1.高固定+低浮動(dòng)；

2.高固定+高浮動(dòng)；

3.高固定+低浮動(dòng)+高福利；

4.低固定+低浮動(dòng)+高福利。

5.低固定+高浮動(dòng)。

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以上就是關(guān)于人力薪酬管理系統(tǒng)構(gòu)成設(shè)計(jì)。希望以上對(duì)你有幫助，如果想要了解更多人力薪酬管理系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí)，可以關(guān)注廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司進(jìn)行更多知識(shí)了解哦，我們每天都會(huì)發(fā)布一些相關(guān)的知識(shí)跟大家分享。cnc


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