勞動仲裁需要請律師嗎？

時間：2023-02-16作者：天津勝煜達律師事務所瀏覽：105

    勞動者在勞動過程中發(fā)生糾紛，可以申請勞動仲裁。但是申請勞動仲裁是需要請律師的，那么申請勞動仲裁需要請律師嗎？下面就由小編為大家詳細介紹下相關法律知識。
申請勞動仲裁需要請律師嗎？
申請勞動爭議案件一般要經(jīng)過受理、立案、調查取證和裁決四個程序：
1、當事人向有管轄權的基層人民法院提出訴訟請求或口頭起訴后，法院根據(jù)當事人的訴狀內容進行立案登記；
2、立案后，審判員對案件進行審查并決定是否開庭審理（如適用簡易程序的則不開庭）；
3、開庭審理前書記員應當查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭及應回避的情況；


4、開庭時首先核對雙方當事人的基本情況（姓名、性別、年齡等）、證據(jù)材料和代理委托書等相關材料的原件或者復印件；



5、詢問原被告雙方有無新的證據(jù)提交以及是否需要鑒定或勘驗；
6、法庭辯論階段：原告可以發(fā)表意見陳述事實與理由反駁對方的主張和要求對方繼續(xù)舉證證明其主張的事實。
7、最后陳述階段：原被告均可以對對方的答辯意見作補充性發(fā)言。
8、調解環(huán)節(jié)：（調解不成）進入判決環(huán)節(jié)。（一審終局制）：法官宣判并聽取雙方的最后陳述之后作出判決；（二審終局制）法官主持合議庭合議之后作出判決。
（三審終審制）法官經(jīng)審理后依法定職權作出裁判。（四類特殊情形：1、涉及群體利益；2、重大涉外；3、疑難復雜；4、新類型）。




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