SA8000認(rèn)證輔導(dǎo)|獨(dú)立評估為企業(yè)在管理體系中找出優(yōu)缺點(diǎn)

時(shí)間：2023-04-07作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：74

預(yù)期成果


獲得 SA8000 認(rèn)證即表示該組織連續(xù)三年遵守 SA8000? 標(biāo)準(zhǔn)。SA8000 認(rèn)可提供了一種持續(xù)可靠的保，某家組織能夠達(dá)到社會(huì)表現(xiàn)預(yù)期，同時(shí)也在不斷改善其管理體系，以解決和預(yù)防各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。


作為一項(xiàng)自愿性標(biāo)準(zhǔn)，SA8000 的**是各家組織能夠積極主動(dòng)地做出良好表現(xiàn)，同時(shí)不斷監(jiān)督和完善各自的社會(huì)控制能力。由于接受授權(quán)的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的獨(dú)立監(jiān)督，進(jìn)一步證明該組織當(dāng)前運(yùn)營管理有序。


獲得 SA8000 認(rèn)證的組織有以下特點(diǎn)：


? *的管理體系，確保始終遵守本標(biāo)準(zhǔn)


? 員工參與和對話


? 企業(yè)內(nèi)部跨職能協(xié)作


? 供應(yīng)鏈緊密合作


盡管認(rèn)可的認(rèn)證可以通過連續(xù)三年監(jiān)督某家組織來評估其表現(xiàn)并推動(dòng)其供應(yīng)鏈完善，是一款非常有**的工具，但務(wù)必認(rèn)識到?jīng)]有任何規(guī)范或監(jiān)督體系可以提供**保，或者可以獨(dú)立帶來積極改變。所有社會(huì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐都必須看作是為提高勞動(dòng)條件所采取的較大努力的一部分，其中包括買方和供應(yīng)商之間的公平契約合作、勞工與管理培訓(xùn)、能力建設(shè)、利益相關(guān)者參與，以及完善體系與協(xié)作的其他各種工具。


Social Fingerprint?：持續(xù)完善


SA8000? 標(biāo)準(zhǔn)由 Social Fingerprint? 支持。Social Fingerprint? 是一套工具，可以幫助各家組織持續(xù)衡量并完善其社會(huì)表現(xiàn)管理體系，助其達(dá)到 SA8000 管理體系要素的要求。Social Fingerprint? 將管理體系要素分為十個(gè)基于流程的類別：


1. 政策、程序和記錄


2. 社會(huì)表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)


3. 識別和評估風(fēng)險(xiǎn)


4. 監(jiān)督


5. 內(nèi)部參與和溝通


6. 投訴管理和解決


7. 外部核查和利益相關(guān)者參與


8. 糾正性和預(yù)防性措施


9. 培訓(xùn)和能力建設(shè)


10. 供應(yīng)商和承包商管理


各家組織可使用以下三個(gè)工具衡量并完善其管理體系。


? Social Fingerprint? 自我評估：由申請 SA8000 認(rèn)證的組織完成的自我評估，可以為自身的管理體系成熟度提供一個(gè)基礎(chǔ)評分。


? Social Fingerprint? 獨(dú)立評估：由認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行的獨(dú)立評估，可以幫助該組織找出管理體系中的優(yōu)勢和不足。


? 評分圖：評分圖詳細(xì)說明該組織在上述十個(gè)類別中分別表現(xiàn)出的成熟度。成熟度使用 1 到 5 的范圍進(jìn)行評定，5 為較高等級。得出的可以幫助該組織找出有待提高的方面。


5.已制定并實(shí)施成熟的管理體系，同時(shí)持續(xù)改進(jìn)該體系


4.已制定管理體系，并且在持續(xù)定期實(shí)施


3.已制定管理體系，但未完全實(shí)施


2.已制定部分管理體系，但實(shí)施被動(dòng)、間斷并且常常很低效

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  詞條說明

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