“工傷?！薄豢羁蓡为毨U納的工傷保險

時間：2023-11-10作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司瀏覽：21

關(guān)于工傷保




隨著社保政策的變化。全國各個地區(qū)接連社保五險、四、三險合一、取消單工傷等政策，導(dǎo)致用人單位的靈活用工方式受到?jīng)_擊，用工成本大幅提升。而各地保險公司推出的雇主責(zé)任險 ，團體意外險等產(chǎn)品存在保額低、保費高的理賠問題多的情況下。各地眾多勞務(wù)公司聯(lián)合，由中國人力資源管理協(xié)會、人力資源全國戰(zhàn)略聯(lián)盟提供學(xué)術(shù)支持，由國家人力資源和社會保**部、大學(xué)勞動人事學(xué)院、中國政法大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)等多位人力資源和社會***為專業(yè)顧問，和多家實力雄厚保險公司合作建立工傷風(fēng)險防范一站式平臺——工傷保。全面服務(wù)**用工單位雇員的工傷和意外風(fēng)險，降低用工風(fēng)險**成本。我們?yōu)槠髽I(yè)、人力資源公司及其客戶提供*的雇員工傷意外風(fēng)險防范服務(wù)。本產(chǎn)品具有保的廣、賠付高、按月交費、賠付全、評殘高、補助高等優(yōu)點。





哪些群體需要工傷保




1、已經(jīng)達到法定退休年齡的人員；在校學(xué)生實習(xí)；在異地有參保，不愿意在當(dāng)?shù)貐⒈５耐鈦韯?wù)工人員；其他單位內(nèi)退、停薪留職、放長假、待崗人員； 

2、兼職、小時工等靈活用工的人員；季節(jié)性、短期性用工的人員；因各種原因無法或不能為繳納社會保險的群體；

3、40/50不能或不愿參保的群體；為合同工繳納的意外傷害、工傷的補充保險；其他的靈活派遣或靈活用工群體。

4、新入職員工試用期內(nèi)未參加社保的企事業(yè)單位；流動性較大未參加社保的企事業(yè)單位；關(guān)注員工非工傷意外的企事業(yè)單位。




實力保險公司承保**用工**--陽光保險集團、中國大地保險、太平洋保險、NCI新華保險




產(chǎn)品六大優(yōu)勢--保的廣、賠付高、按月交費、賠付全、評殘高、補助高




**責(zé)任及特點——**范圍




在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害； 

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害； 

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； 

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故死亡； 

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事  故傷害的； 

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形；

在非工作時間，工作場所，非工作原因受到的意外傷害。




高危保—新增高危投保**

工傷保解決了高危不能投保的問題，在工傷保基礎(chǔ)保上增加了高危，包括:1、建筑工程業(yè)(土木工程、道路鋪設(shè)、裝潢業(yè)）2、交通運輸業(yè)（陸運、鐵路）3、特種制造業(yè)（鋼鐵業(yè)、塑膠橡膠業(yè)）4、部分公共事業(yè)（郵政、、電信、電力安裝、燃氣熱力）5、石油化工行業(yè)（鉆探、化學(xué)）等高風(fēng)險類別企業(yè)和崗位，滿足了高危職工工傷意外風(fēng)險**需求。




**責(zé)任及特點——保險特點

轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險——應(yīng)由雇主承擔(dān)的賠償，**范圍內(nèi)將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給保險公司

人員可更換——考慮人員存有流動性，可按月到保險公司做人員批增或批減

賠款直接支付給公司帳戶——傳統(tǒng)員工險作為員工福利，賠款支付給員工個人賬上，即使賠付也轉(zhuǎn)嫁不了用工風(fēng)險，【工傷?！坷碣r款賠付給投保企業(yè)

提高員工福利——保險健全，員工自然滿意，凝聚力較強，吸引力較強

保費可計入企業(yè)成本，增值稅**發(fā)票可以抵扣。

賠償項目包括死亡、殘疾、醫(yī)療費、誤工費、住院補貼。

工傷保險診療目錄范圍之內(nèi)，除去免賠**賠付——傳統(tǒng)員工險打折賠付

2000元以下醫(yī)療費報銷資料齊全，十個工作日賠付。


安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司專注于人事代理,*,勞務(wù)派遣等

• 詞條

  詞條說明

• 勞務(wù)派遣與人事代理該如何區(qū)分？

  匯思勞務(wù)公司以較專業(yè)的角度為您解答：1.勞動者與實際用人單位的關(guān)系不同際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有升為合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。2.調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動

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  1.?延遲退休，此話題已多次討論，延遲退休已屬不可避免。2. 新改變：除了延遲退休外，還將逐步提高養(yǎng)老保險較低繳費年限。也就是說，養(yǎng)老保險的改革方向，除了延遲退休年齡，較低繳費年限15年也要提高了！為什么要延長較低繳費年限？主要原因是養(yǎng)老保險基金池壓力漸大。*七次人口普查結(jié)果顯示，我國65歲以上人口占比已**過13.5%，且將加速上升。我國“十四五”期間新退休人數(shù)將**過4000**，勞動年

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