勞務(wù)派遣具有哪些特點(diǎn)?臨時(shí)性:不**過(guò)6個(gè)月的工作崗位;輔助性:為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性:用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位;用工比例:被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得**過(guò)用工總量的10%;薪酬待遇:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供相關(guān)福利待遇;勞務(wù)派遣使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得**過(guò)其用工總量的10%。上海智慧招勞務(wù)派遣有限公司等候您的聯(lián)系
上海智慧招勞務(wù)派遣有限公司專注于勞務(wù)外包,代理招聘,提供小時(shí)工,臨時(shí)工服務(wù),勞務(wù)派遣,產(chǎn)線外包,提供日結(jié)臨時(shí)工,員工關(guān)系,短期性用工,外派臨時(shí)工,企業(yè)代加工等, 歡迎致電 13482357559
詞條
詞條說(shuō)明
人力資源管理人事管理的升級(jí),是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的大化的一系列活動(dòng)的總稱。中介服務(wù)是指為交易活動(dòng)提供咨詢、價(jià)格評(píng)估、等行為的總稱。中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指介于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者之間,依法資格專門(mén)從事為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者提供服務(wù)的組織?!度嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)合同法》二十八條 【
? ? 公司自成立以來(lái),始終堅(jiān)持以企業(yè)為本,務(wù)實(shí)的企業(yè)文化,奉行“以誠(chéng)為本、以信立身的企業(yè)精神,秉承“執(zhí)行政策、不斷、不斷發(fā)展、適應(yīng)市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念,化、細(xì)致化、規(guī)范化是我們對(duì)您的服務(wù)宗旨,相信以員工崇高的素質(zhì),以我們不懈的努力、高的追求、滿意的方案及的服務(wù),成為你放心的選擇;歡迎企業(yè)聯(lián)系我們!
短期性用工的含義:短期性用工是滿足用工企業(yè)臨時(shí)性,季節(jié)性或者項(xiàng)目性用工需求的一種用工方式。用工企業(yè)可以設(shè)定一個(gè)固定期限(短期)勞動(dòng)合同,完成一定工作任務(wù)勞動(dòng)合同或非全日制用工方式,也可以通過(guò)智慧招勞務(wù)派遣有限公司協(xié)助的方式來(lái)完成企業(yè)的短期性項(xiàng)目目標(biāo),智慧招認(rèn)為短期性用工同等于勞務(wù)Pai Qian 都是**化的大趨勢(shì),短期性用工也是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng),季節(jié)性要求和生產(chǎn)任務(wù)調(diào)節(jié)的必然趨勢(shì),也是解決企業(yè)用
短期性用工的含義:短期性用工是滿足用工企業(yè)臨時(shí)性,季節(jié)性或者項(xiàng)目性用工需求的一種用工方式。用工企業(yè)可以設(shè)定一個(gè)固定期限(短期)勞動(dòng)合同,完成一定工作任務(wù)勞動(dòng)合同或非全日制用工方式,也可以通過(guò)智慧招勞務(wù)派遣有限公司協(xié)助的方式來(lái)完成企業(yè)的短期性項(xiàng)目目標(biāo),智慧招認(rèn)為短期性用工同等于勞務(wù)Pai Qian 都是**化的大趨勢(shì),短期性用工也是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng),季節(jié)性要求和生產(chǎn)任務(wù)調(diào)節(jié)的必然趨勢(shì),也是解決企業(yè)用
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