思碼讀葉明華博士倡導(dǎo)企業(yè)EAP

時間：2020-01-05作者：蘇州思碼讀教育科技有限公司瀏覽：931

近年來，職場壓力普遍受到企業(yè)所重視，而職場壓力廣泛的存在于各個工作場所與職業(yè)中；它的發(fā)生與職場環(huán)境、工作條件以及工作者主觀判斷皆有密切的關(guān)系。對此，職場壓力已經(jīng)對職業(yè)安全衛(wèi)生產(chǎn)生相當(dāng)大的潛在威脅。職場壓力不僅對個人會造成不良適應(yīng)反應(yīng)，對企業(yè)較是一大威脅。對個人的不良反應(yīng)包括：失眠、緊張、焦慮、不安、情緒低落等等；因個人的不良適應(yīng)而對組織造成的影響較包括：高缺勤率、高離職率、高職災(zāi)率、曠職、績效低落、怠工、甚至自殺等較端事件。這讓我們對職場壓力所帶來的影響，不可不重視。

企業(yè)員工協(xié)助方案 (Employee Assistance Program，以下簡稱EAP) 服務(wù)的內(nèi)容包括了：工作、生活及心理健康等方面，例如：工作調(diào)適、職涯發(fā)展、人際關(guān)系、家庭婚姻、心理衛(wèi)生、酗酒戒賭等等，可協(xié)助解決、改善企業(yè)員工職場壓力的問題。

總之，企業(yè)推動EAP服務(wù)對員工來說，不僅可以有效的解決個人身心不適應(yīng)的癥狀，較可以紓緩員工因工作所帶來的壓力；對企業(yè)而言，一方面可協(xié)助員工解決個人的問題，另方面亦可以提高工作績效、減少職業(yè)災(zāi)害等等，為企業(yè)創(chuàng)造較大的利益，達(dá)成勞資雙贏的局面。

服務(wù)項目
EAP的服務(wù)項目，可分為心理健康講座，心理健康評量，面談心理諮詢，線上心理諮詢，與24小時緊急心理幫扶熱線。

1.心理健康講座

透過講座，認(rèn)識職場壓力來源，與自我調(diào)適，維護(hù)心理健康的方法。認(rèn)識心理諮詢對個人的幫助。

2.心理健康評量

透過心理健康量表，以問卷，面談的方式，評量員工的心理健康現(xiàn)況，以求早期發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)者，早期預(yù)防，早期干預(yù)與協(xié)助。

3. 焦點解決能力訓(xùn)練

這是心理學(xué)較新療法- 焦點解決療法（SFBT）是較流行，適用范圍較廣的療法，簡單，*上手的咨詢技巧，具有快速，顯著的**效果。透過兩天的集中封閉訓(xùn)練，員工可以席德焦點解決的技巧，可以運用在工作上，改善人際關(guān)系，提高溝通效率。也可以用來自我療愈，學(xué)會自我調(diào)適的技巧，并且可以協(xié)助企業(yè)訓(xùn)練內(nèi)部，熱心助人者，具備初級心理諮詢師的能力，可以作為早期發(fā)現(xiàn)，早期疏導(dǎo)的**心理助人者。

4.面談心理諮詢

在公司外私密的場地，由*心理咨詢師提供一對一個別心理諮詢、臨床診斷、心理評估、直接疏導(dǎo)員工的心理壓力。

5.線上心理諮詢

透過線上微信，一對一與心理咨詢師線上對談，立即疏導(dǎo)壓力與情緒困饒， 避免較端事件。

6.心理幫扶熱線

建立24小時心理幫扶熱線，處理緊急心理困饒，疏導(dǎo)情緒，化解危機(jī)，避免較端事件。


心理咨詢師簡介


葉明華博士：閩臺大學(xué)心理學(xué)博士，閩臺著名教育*，歷任臺北勻晨心理**中心心理**師、淡江大學(xué)心理輔導(dǎo)中心輔導(dǎo)老師。

現(xiàn)任杭州思達(dá)迪教育咨詢有限公司、閩臺思達(dá)迪**有限公**人代表。浙江大學(xué)家長學(xué)堂特約講師，武漢大學(xué)深圳心理研究所特約*心理咨詢師。

曾經(jīng)擔(dān)任杭州電信，浙江日報，與閩臺華碩電子，國泰人壽，遠(yuǎn)雄建設(shè)等多家企業(yè)EAP的執(zhí)行心理師，成效良好。

葉明華博士的主要研究方向是：心理學(xué)、生命教育，并在專業(yè)期刊發(fā)表《生活壓力與心理健康》、《中國人的家族主義及其變遷》等論文多篇。目前是國內(nèi)**的*心理咨詢師。


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  詞條說明

• 思碼讀葉明華博士倡導(dǎo)企業(yè)EAP

  近年來，職場壓力普遍受到企業(yè)所重視，而職場壓力廣泛的存在于各個工作場所與職業(yè)中；它的發(fā)生與職場環(huán)境、工作條件以及工作者主觀判斷皆有密切的關(guān)系。對此，職場壓力已經(jīng)對職業(yè)安全衛(wèi)生產(chǎn)生相當(dāng)大的潛在威脅。職場壓力不僅對個人會造成不良適應(yīng)反應(yīng)，對企業(yè)較是一大威脅。對個人的不良反應(yīng)包括：失眠、緊張、焦慮、不安、情緒低落等等；因個人的不良適應(yīng)而對組織造成的影響較包括：高缺勤率、高離職率、高職災(zāi)率、曠職、績效低落