什么是職業(yè)技能等級評價?

        職業(yè)技能等級認定由人民共和國人力資源社會**部于2019年8月19日頒發(fā)的《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》所規(guī)定  。
          《 關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》明確:建立健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評價制度,形成有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境,促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

    一般分為初級工、中級工、**工、和**技師五個等級。


    評價制度:


    深化技能人員職業(yè)資格制度改革

    鞏固職業(yè)資格改革成果,完善國家職業(yè)資格目錄。對準入類職業(yè)資格,繼續(xù)保留在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)。對關(guān)系公共利益或涉及*、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的水平評價類職業(yè)資格,要依法依規(guī)轉(zhuǎn)為準入類職業(yè)資格。對與*、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全關(guān)系不密切的水平評價類職業(yè)資格,要逐步調(diào)整退出目錄,對其中社會通用性強、專業(yè)性強、技術(shù)技能要求高的職業(yè)(工種),可根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要,實行職業(yè)技能等級認定。


    建立職業(yè)技能等級制度

    建立并推行職業(yè)技能等級制度,由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。符合條件的用人單位可結(jié)合實際面向本單位職工自主開展,符合條件的用人單位按規(guī)定面向本單位以外提供職業(yè)技能等級認定服務(wù)。符合條件的社會培訓(xùn)評價組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要,面向全體勞動者開展。職業(yè)技能等級認定要堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則,認定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認可。


    評價標準:


    建立健全評價標準


    國家確定職業(yè)分類,依據(jù)職業(yè)分類,建立由國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系,作為開展技能人才評價的依據(jù)。職業(yè)資格評價要依據(jù)國家職業(yè)技能標準組織開展;職業(yè)技能等級認定要依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范組織開展;專項職業(yè)能力考核要依據(jù)經(jīng)備案的考核規(guī)范組織開展。推動成熟的行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范和專項職業(yè)能力考核規(guī)范上升為國家職業(yè)技能標準。


    完善標準開發(fā)機制

    國家職業(yè)技能標準由人力資源社會**部會同有關(guān)行業(yè)部門組織制定并頒布。行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范由行業(yè)組織和用人單位參照《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程》開發(fā)。專項職業(yè)能力考核規(guī)范按照有關(guān)規(guī)定組織開發(fā)。


    合理確定技能等級
    按照國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級,一般分為初級工、中級工、**工、和**技師五個等級。企業(yè)可根據(jù)需要,在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次,或在**技師之上設(shè)立特級、**技師等,拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。



    職業(yè)技能等級在哪里報考?需要提供什么資料?

    多職業(yè)技能提升:
    公共營養(yǎng)師、社會工作師、人力資源管理師、健康管理師、養(yǎng)老護理員、育嬰員、電子商務(wù)師、保育師、電工、汽車維修工、物業(yè)管理員、茶藝師等職業(yè)技能等級鑒定咨詢,考試復(fù)習(xí)資料贈送,報名咨詢客服!



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    詞條說明

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