東莞拓展訓(xùn)練公司淺析團隊之間有效溝通的障礙因素

時間：2019-08-17作者：東莞市卓博文化傳播有限公司瀏覽：141

　　根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的分析，團隊之間有效溝通的障礙因素有：

　　1.以自我為中心

　　思維是溝通的基礎(chǔ)，任何一個有目的的溝通皆始于自我。因此，自身的思維是影響有效溝通的重要因素，過于迷信自身思維方法的人必定主觀武斷，缺乏客觀、公正、公平之心。既不能正視自我也不愿正視他人，較談不上設(shè)身處地站在對方的角度考慮問題。有效溝通是一種動態(tài)的雙向行為，而雙向的溝通應(yīng)得到充分的反饋，只有溝通的主體、客體雙方都充分表達了對某一問題的看法，才具備有效溝通的意義。也只有在增強主客體上下交流的過程中，才能引導(dǎo)人們從不同的角度看問題，消除一些不必要的誤解和偏見。

　　2.表達不清

　　思維混亂不可能帶來有效溝通。如果一個人連自己在想什么都不明白，又怎么能夠清楚地表達給別人聽？然而，明確的觀念也并不會自動地保證有效溝通。或許我很清楚自己要說什么，但是很可能一張口就詞不達意，表述混亂。還想當(dāng)然地認為他的聽眾會領(lǐng)悟那沒有直接表達的意思。

　　卓博營地教育是以體驗式培訓(xùn)為主、以引導(dǎo)和促進文化交流，培養(yǎng)和熔煉團隊精神，開發(fā)戶外拓展野戰(zhàn)項目，向公眾推廣拓展培訓(xùn)、戶外野戰(zhàn)、魔鬼訓(xùn)練、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、教練技術(shù)的專業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)，使企業(yè)員工在領(lǐng)略山水風(fēng)光，享受激情體驗的同時也讓自己的管理水平、銷售能力、溝通技巧、人員素養(yǎng)、團隊精神等方面均有一個長足的進步！想要了解更多的資訊歡迎關(guān)注我們卓博拓展的微信公眾號，更多詳情亦可來電咨詢。

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• 詞條

  詞條說明

• 東莞拓展訓(xùn)練公司研究團隊之間如何進行有效溝通？

  根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的闡明，溝通不是一種說服，而是一種感染、一種形像展示、一種言行一致的體現(xiàn)。 團隊之間進行有效溝通的方法有： 1.知道說什么，要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什么，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的。 2.知道什么時候說，要掌握好溝通的時間。在溝通對象正大汗淋漓地忙于工作時，你要求他與你商量下次聚會的事情，顯然不合時宜。所以，要想很好地達

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  根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的分析，團隊之間有效溝通的障礙因素有： 1.以自我為中心 思維是溝通的基礎(chǔ)，任何一個有目的的溝通皆始于自我。因此，自身的思維是影響有效溝通的重要因素，過于迷信自身思維方法的人必定主觀武斷，缺乏客觀、公正、公平之心。既不能正視自我也不愿正視他人，較談不上設(shè)身處地站在對方的角度考慮問題。有效溝通是一種動態(tài)的雙向行為，而雙向的溝通應(yīng)得到充分的反饋，只有溝通的主體、客體雙方都充分表達

• 東莞拓展訓(xùn)練公司講述團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的六大特征

  根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的的表述，團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的六大特征分別有： 1.綜合拓展活動性 拓展訓(xùn)練的所有拓展項目都以體能拓展活動為引導(dǎo)，引發(fā)出認知拓展活動、情感拓展活動、意志拓展活動和交往拓展活動，有明確的操作過程，要求學(xué)員全身心的投入 2.挑戰(zhàn)極限 拓展訓(xùn)練的拓展項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越"極限" 3.集體中的個性 拓展訓(xùn)練實行分組拓展活動，強調(diào)集體

• 東莞拓展訓(xùn)練公司的探討團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的意圖是什么？

  東莞拓展訓(xùn)練公司告訴大家，根據(jù)訓(xùn)練對象(決策層人才，管理層人才，工作層人才)，確認訓(xùn)練的意圖有： 1.長時間意圖 針對決策層(總經(jīng)理級)，滿意企業(yè)長時間需要而采取的訓(xùn)練活動 2.年度意圖 針對管理層(職能部門級)，滿意企業(yè)年度經(jīng)營而采取的訓(xùn)練活動 3.職位意圖 針對工作層(詳細崗位級)，滿意職位任職人高水平完結(jié)本職工作需要所采取的訓(xùn)練活動 卓博營地教育是以體驗式培訓(xùn)為主、以引導(dǎo)和促進文化交流，培