人才健康管理系統(tǒng)要滿足的條件

時(shí)間：2020-08-21作者：深圳市心脈科技有限公司瀏覽：178

但是總的來說，雖然國人對于健康管理的意識覺醒，對于健康投入的成本越來越多，市場越來越大，但是我覺得市場并沒有跟上這個(gè)趨勢。

首先，在我認(rèn)為人才健康管理系統(tǒng)得滿足三個(gè)條件，“健康管理師”“全周期”和“可持續(xù)”。

簡單來說，首先得有一個(gè)足夠?qū)I(yè)和經(jīng)驗(yàn)豐富的健康管理師，了解你的全部醫(yī)療健康數(shù)據(jù)，對你的醫(yī)療健康訴求可以及時(shí)解答，你的疑惑可以無話不談，健康的朋友，生活的伙伴。

其次，人才健康管理系統(tǒng)一定是全周期的，因?yàn)槿梭w是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，一個(gè)健康需求和一個(gè)醫(yī)療需求的提出，伴隨著情況的發(fā)生、轉(zhuǎn)歸及愈后，單拎出來某一環(huán)節(jié)進(jìn)行管理都是以偏概全的。

還有就是可持續(xù)，一個(gè)是健康數(shù)據(jù)的持續(xù)，一個(gè)是管理的持續(xù)，比如今年你在A中心體檢，明年去了一個(gè)數(shù)據(jù)不互通的B中心，那么很有可能以前A中心的數(shù)據(jù)你就會丟失；同樣你一直在A中心體檢，結(jié)果A經(jīng)營不善倒閉了，除了數(shù)據(jù)外可能幫助你人才健康管理系統(tǒng)的人也同樣不見了。

雖說人才健康管理系統(tǒng)還需要更多更多的條件，但是能滿足以上三個(gè)要求的就很難了，如果說后面兩個(gè)可以通過硬件的完善來達(dá)成，那么**個(gè)條件關(guān)于人才的培養(yǎng)和獲取，我想還是不太*的。也正是因?yàn)槿绱苏Q生了許許多多的中介和其他的輕資產(chǎn)的商業(yè)模式，而且過得都很不錯(cuò)。


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  詞條說明

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