*三屆中國(guó)員工健康福利與健康管理調(diào)研報(bào)告發(fā)布及案例分享會(huì)

時(shí)間：2016-03-17作者：怡和漢深（上海）健康信息咨詢有限公司瀏覽：161

	 


	活動(dòng)詳情：


	   /Activity/ActivityAppy.cshtml?id=66 


	員工福利在企業(yè)薪酬體系中是一個(gè)**的組成部分，其作用也是不可忽視的。相較于工資和獎(jiǎng)金這兩項(xiàng)明顯而直接的激勵(lì)項(xiàng)目，福利的激勵(lì)作用則是間接而隱約的，但是其作用確較其**而深遠(yuǎn)。隨著員工工作壓力的增加，生活質(zhì)量的提高，人們對(duì)企業(yè)福利的要求也越來(lái)越高?，F(xiàn)代企業(yè)的員工福利需要滿足員工多方面、多層次的需求，這對(duì)員工和企業(yè)本身都有著十分重要的作用。良好福利制度的建立不僅可以提高員工的滿意度，較能增加其工作的積極性，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象，從而吸引更多良好人才。


	本次調(diào)研報(bào)告發(fā)布和良好案例分享會(huì)旨在了解目前企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀，挖掘企業(yè)在建立和實(shí)施員工福利制度中所面臨的挑戰(zhàn)與問(wèn)題，并分享克服或緩解這些挑戰(zhàn)的有效手段與方法，力求幫助企業(yè)在這一領(lǐng)域獲得新的啟示與發(fā)現(xiàn)，為今后的發(fā)展做好準(zhǔn)備。


	在本次分享會(huì)上，我們會(huì)邀請(qǐng)到在**企業(yè)任職的*HR分享其在員工福利的實(shí)際良好案例，與您一起探討如何為真正為員工建立令其滿意的福利制度。


	


	【會(huì)議日程】


	13:20-13:50 簽到入場(chǎng)


	13:50-13:55 智享會(huì)致辭


	14:00-15:00 調(diào)研報(bào)告發(fā)布與**


	15:00-15:45 企業(yè)案例分享一


	15:45-15:50 休息


	15:50-16:35 企業(yè)案例分享二


	16:35-17:10 小組討論


	


	【本期分享嘉賓】


	劉瑋 |華北區(qū)總經(jīng)理|怡和漢深


	現(xiàn)任怡和漢深華北區(qū)總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司華北區(qū)的管理，同時(shí)是怡和漢深福利平臺(tái)業(yè)務(wù)的全國(guó)負(fù)責(zé)人。劉瑋女士曾任職于Marsh達(dá)信，作為達(dá)信中國(guó)副總裁，員工福利部全國(guó)負(fù)責(zé)人，并自2013年起同時(shí)負(fù)責(zé)Mercer Marsh Benefits美世達(dá)信福利業(yè)務(wù)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，渠道建設(shè)，及MMB中國(guó)北方區(qū)業(yè)務(wù)拓展。 在此之前，2003年作為創(chuàng)始人之一，參與籌建FESCO方勝保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。劉瑋女士在保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、員工福利及健康管理行業(yè)13年的深刻實(shí)踐，服務(wù)過(guò)眾多**跨國(guó)企業(yè)、國(guó)企及大型民企客戶，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和寶貴的資源。憑借**的**能力及市場(chǎng)遠(yuǎn)見(jiàn)，在傳統(tǒng)員工福利的基礎(chǔ)上，通過(guò)彈性福利計(jì)劃、健康管理平臺(tái)、企業(yè)留才計(jì)劃及外派員工計(jì)劃等各類解決方案及服務(wù)模式的**與開(kāi)發(fā)，幫助客戶創(chuàng)造****，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；同時(shí)推動(dòng)行業(yè)較加**化、高水準(zhǔn)的發(fā)展。


	吳瑾 | 大*區(qū)醫(yī)療總監(jiān) | 通用電氣（中國(guó)）有限公司


	吳瑾2004年加入GE，擔(dān)任GE大*區(qū)醫(yī)療總監(jiān)。結(jié)合**健康政策及地區(qū)實(shí)際情況，**建立了大*區(qū)健康管理體系，并確保該體系在GE大*區(qū)各個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)都得以順利實(shí)施。她提出整合、全面的健康及生產(chǎn)力管理策略以**公司合規(guī)性及正常運(yùn)營(yíng)，及降低健康風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)健康行為以及幫助員工（及其家人）較好地使用醫(yī)療系統(tǒng)等策略，從而改善工作場(chǎng)所健康狀況，提高員工群體生產(chǎn)力。大*區(qū)健康管理項(xiàng)目形式多樣，對(duì)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)帶來(lái)了積極影響，降低了員工醫(yī)療費(fèi)用，增加了公司吸引力并提高了人才保留率。


	唐薇| **薪酬福利經(jīng)理 | 瑪氏


	唐薇 , 現(xiàn)任 瑪氏食品（中國(guó)）有限公司**薪酬福利經(jīng)理。畢業(yè)于海外人力資源管理**。在瑪氏的近12年里，她在HR多個(gè)領(lǐng)域積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。她曾經(jīng)從無(wú)到有建立了瑪氏同事共享服務(wù)中心，并作為業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)近千人的公司總部和工廠人力資源管理工作。在她職業(yè)生涯的近6年中，唐薇致力于薪酬福利領(lǐng)域的探索和學(xué)習(xí)，成功的引入了全新的職級(jí)體系、全面薪酬體系和績(jī)效調(diào)薪體系。


	


	【參會(huì)人員要求】


	參調(diào)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人、薪酬福利經(jīng)理、員工福利保險(xiǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人


	**在線報(bào)名，怡和漢深保留對(duì)非參調(diào)企業(yè)上述人員最后確認(rèn)的權(quán)利,請(qǐng)以報(bào)名后一周內(nèi)收到的確認(rèn)郵件為準(zhǔn)


	


	【公司介紹】


	怡和漢深


	JLT Essential


	怡和漢深是怡和保險(xiǎn)顧問(wèn)集團(tuán)中國(guó)子公司。自2008年成立以來(lái)，怡和漢深為眾多企業(yè)提供**的員工福利解決方案，幫助他們降低成本的同時(shí)改善員工健康水平。怡和漢深員工福利業(yè)務(wù)包括保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、健康體檢、企業(yè)健康管理及咨詢和彈性福利方案設(shè)計(jì)。怡和漢深的客戶包括上百家世界500 強(qiáng)企業(yè)及國(guó)有、民營(yíng)眾多致力于改善員工福利的企業(yè)。


	怡和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)集團(tuán)


	JLT


	怡和保險(xiǎn)顧問(wèn)集團(tuán)（JLT）是怡和集團(tuán)子公司，在應(yīng)用**風(fēng)險(xiǎn)和員工福利解決方案方面被公認(rèn)為業(yè)內(nèi)的*，為客戶提供廣泛的風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、保險(xiǎn)和再保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及員工福利保險(xiǎn)計(jì)劃服務(wù)。怡和保險(xiǎn)顧問(wèn)集團(tuán)作為倫敦證券交易所的上市公司之一，是總部設(shè)于歐洲的較大的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司，同時(shí)也是**較大的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司之一。怡和保險(xiǎn)顧問(wèn)集團(tuán)在****過(guò)35個(gè)地區(qū)設(shè)有100多家分支機(jī)構(gòu)，聘用員工**過(guò)6000人。


	

 

	
	


怡和漢深（上海）健康信息咨詢有限公司專注于體檢,員工體檢,漢深體檢,入職體檢,中老年人體檢,父母體檢等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 如何預(yù)防春季流感？

  流行性感冒簡(jiǎn)稱“流感”是一種由流感病毒引起的急性呼吸道傳染病，一般起病較急，具有高熱（≥38℃）、頭痛、喉嚨痛、咳嗽、渾身酸痛等癥狀。人流感病毒一般可分為甲型和乙型，其中人甲型流感病毒（甲流）又可以分為甲型H1N1型、甲型H3N2型等。近期甲型H1N1流感較為流行。 流感癥狀 流感癥狀包括發(fā)熱、咽痛、流涕、鼻塞、咳嗽、咳痰、頭痛、全身酸痛、乏力，咽部充血、扁桃體腫大等。流感一般比感冒要嚴(yán)重，且爆

• 渠道合作

  本著雙贏的理念，悠然商城已建立了一個(gè)完善的健康產(chǎn)品體系。無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，只要符合悠然商城的要求，都可以成為悠然的代理商，代理悠然的健康卡類產(chǎn)品。 代理商將獲得強(qiáng)大的**支持，良好的售后服務(wù)體系，同時(shí)獲得豐厚的利潤(rùn)回報(bào)。 悠然的代理商將享受如下服務(wù) 1. 代理商可享受高額的銷售額返傭政策，按照完成銷售額度進(jìn)行不同折扣結(jié)算； 2. 可享有悠然覆蓋全國(guó)的落各地網(wǎng)絡(luò)，包括兒童醫(yī)院、**公立醫(yī)院、齒科

• ** 信耐 適合

  ** 以**知識(shí)和**精神，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)客戶的每一個(gè)需求 信賴 以客戶的健康需求為導(dǎo)向，而不以公司的商業(yè)利益為導(dǎo)向。絕不引導(dǎo)不必要的醫(yī)療消費(fèi)。 適合 跟據(jù)客戶狀況、需求和意愿提供選擇，幫助客戶分析判斷以得到較適合的醫(yī)療服務(wù)。

• *三屆中國(guó)員工健康福利與健康管理調(diào)研報(bào)告發(fā)布及案例分享會(huì)

  ? 活動(dòng)詳情： ??? http:///Activity/ActivityAppy.cshtml?id=66 員工福利在企業(yè)薪酬體系中是一個(gè)**的組成部分，其作用也是不可忽視的。相較于工資和獎(jiǎng)金這兩項(xiàng)明顯而直接的激勵(lì)項(xiàng)目，福利的激勵(lì)作用則是間接而隱約的，但是其作用確較其**而深遠(yuǎn)。隨著員工工作壓力的增加，生活質(zhì)量的提高，