人社部決定取消73項(xiàng)由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料

時(shí)間：2019-04-29

作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司

400-996-3561

詞條
詞條說明
注意啦，社?？ㄓ腥齻€(gè)密碼，您修改了嗎？
近些年，隨著社保和醫(yī)保的普及每個(gè)人逐步都有了自己的社?？ǎ芏嗳瞬恢溃?社?？ㄓ腥N密碼，不修改可能損失一大筆錢！第一個(gè)：使用密碼【舉個(gè)例子】某日，小明發(fā)現(xiàn)自己的社保卡丟了，因?yàn)楣ぷ髅Φ脑蛩籼觳畔肫饟艽蛉肆ι绫７?wù)熱線12333掛失。新卡辦好以后，他到定點(diǎn)藥店買藥拿出新的社保卡正準(zhǔn)備結(jié)賬，卻被告知余額不足不能使用。查看系統(tǒng)，結(jié)果讓他大吃一驚：之前社?？ㄉ厢t(yī)保個(gè)人賬戶明明還有2000
人社部發(fā)布三件部門規(guī)章：取消人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制
?小編最近了解到，人力資源和社會(huì)**部經(jīng)商國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部、市場(chǎng)監(jiān)管總局，對(duì)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》三件部門規(guī)章進(jìn)行了專項(xiàng)修訂，按照內(nèi)外資一致的原則，取消了人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制。由此人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)范圍將不斷擴(kuò)大！?在新修訂的三件規(guī)章中，對(duì)以下幾方面進(jìn)行取消：一是取消了申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資人
勞務(wù)承包與勞務(wù)外包有什么不同
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別：一、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。二、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成中國(guó)工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用中國(guó)勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)
【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)
一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一：薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)(3Ps)，市場(chǎng)水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平？2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力