薪酬外包是什么?
所謂工資外包,是指企業(yè)與第三方服務機構建立合作關系,服務工資部門的日常管理。具體來說,為了降低一定的成本,較大限度地提高效率,企業(yè)通過靈活的就業(yè)服務平臺發(fā)布非**部分的工作部分。員工作為自由職業(yè)者完成任務后,平臺將智能支付工資。
靈活用工平臺薪酬外包方案
靈活就業(yè)平臺為有薪酬分配需求、薪酬分配困難的企業(yè)提供任務共享、結算、會計一站式薪酬分配解決方案,有效完成企業(yè)薪酬分配任務,解決企業(yè)薪酬分配問題,促進企業(yè)薪酬分配合規(guī),提高企業(yè)薪酬分配效率和財務管理效率。
哪些企業(yè)適合薪酬外包?
(一)用工密集的靈活用工企業(yè)
為了降低成本、提高效率、開源和減少支出,許多企業(yè)選擇了靈活就業(yè)的新就業(yè)模式。在這種模式下,企業(yè)與員工之間建立了更多的是非就業(yè)關系,企業(yè)需要根據(jù)這些靈活員工的實際工作內容支付工資,**了工資結算問題。
由于這類企業(yè)靈活員工數(shù)量多、分散、流動性強,工資結算復雜繁瑣,完成工作需要大量人力,容易造成錯誤,增加財務損失。這類企業(yè)可以將業(yè)務外包給靈活的就業(yè)平臺,通過平臺工資支付方案解決企業(yè)工資支付困難的問題。
(2)薪酬管理不完善的企業(yè)
企業(yè)不完善的薪酬管理體系不能滿足復雜繁重的薪酬結算業(yè)務需求。除了繁重的薪酬分配任務外,還不能保證到達的及時性。分配過程中的合規(guī)風險很大……因此,這項工作需要借助靈活的就業(yè)平臺專業(yè)、安全、高效的薪酬支付方案來完成。
(三)沒有專業(yè)人才的企業(yè)
從上述描述可知,薪酬結算發(fā)放對于很多企業(yè)來說是一項任務重又專業(yè)性強的工作,若企業(yè)不具備這方面專業(yè)人才的話,操作起來困難又效率低。專業(yè)的事交給專業(yè)的人做,這類企業(yè)將業(yè)務外包,通過靈活用工平臺代發(fā)方案來完成薪酬發(fā)放工作能達到事半功倍的效果。
適合薪酬外包的企業(yè)有:
①/的傭金
②承包商/工人的工資支付
③社交電商平臺返利發(fā)放
④發(fā)放直播平臺傭金
⑤運輸物流企業(yè)發(fā)放運費
⑥發(fā)放外賣平臺配送費
⑦共享旅游企業(yè)車費發(fā)放……
什么是易發(fā)靈活就業(yè)?
易發(fā)是三亞(國有企業(yè)性質)的少見經營,由稅務部門授權,為企業(yè)提供眾包、合同,為臨時經營個人提供結算和納稅服務,確保企業(yè)和個人選擇 靈活就業(yè) 一站式服務平臺。
服務優(yōu)勢
靈活
靈活運用多種場景,靈活選擇多種行業(yè)
安全
嚴格的資金控制,確??蛻糍Y金的安全
便捷
操作簡單易用,線上線下結合方便
合規(guī)
業(yè)務完成閉環(huán),各環(huán)節(jié)依法納稅
適用行業(yè)
幫助企業(yè)解決公轉私結算、無票支出、足、個人所得稅過高、股東分紅等財稅問題。
詞條
詞條說明
減稅降費力度大,增值稅稅收優(yōu)惠中的不征、免征、免稅、減征、退稅等這些概念有什么不同?開具發(fā)票時都有什么注意點?今天小編就帶大家一一厘清~?關鍵詞:不——不征不征增值稅:增值稅納稅人發(fā)生經濟行為,不屬于增值稅應稅范圍,不需要繳納增值稅。常見形式:納稅人***財政補貼、未發(fā)生銷售行為的不征稅項目(預付卡銷售和充值、銷售自行開發(fā)的房地產項目預收款、已申報繳納營業(yè)稅未開票補開票等)、被保險人獲
? ? 人力資源外包,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界**的企業(yè)基本上都已經把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮,中國的很多大中企業(yè)也已經接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內容包括:業(yè)務外包、勞務外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保、個稅、人事外包、人才外包、培訓外
助力復工復產,再降醫(yī)保費率 濟南企業(yè)全年減負36億元
為了支持企業(yè)復工復產,降低企業(yè)繳費負擔,我市近日出臺了進一步階段性下調職工基本醫(yī)療保險繳費費率政策。在3-12月下調職工醫(yī)保單位繳費比例1個百分點的基礎上,再次階段性降低2-6月醫(yī)保繳費費率,為全市企業(yè)降低1.5個百分點,為個體工商戶和靈活就業(yè)人員降低0.5-2.5個百分點。據(jù)測算,此舉將為企業(yè)單位再降低繳費負擔7億元。通過今年以來出臺的一系列醫(yī)保減征政策,全年將減輕企業(yè)醫(yī)保繳費負擔約36億元。&
職場人上班打卡是常有的事,但有的公司卻并沒有如此嚴格的考勤制度,而是選擇較為靈活的工作方式。之前**四大會計師事務所之一的普華永道宣布,從2019年2月開始,要在港、澳和內地施行靈活辦公制度,也就是說,員工不用再打卡上班。有關負責人表示,今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多問題。而在普華永道之前,很多大公司都已經開始實施靈活用工,這已經成為大勢所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時制的好處,已經或正在對用
公司名: 山東邦孚人力資源科技服務有限公司
聯(lián)系人: 吳經理
電 話: 0531-67867935
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