SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證

時(shí)間：2020-03-24作者：北京中再聯(lián)合檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司瀏覽：797

目前SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證已引起**社會(huì)的廣泛關(guān)注，并已經(jīng)得到了中國(guó)等發(fā)展中國(guó)家的初步認(rèn)可。SA8000正在對(duì)企業(yè)的**競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生越來越大的影響。

隨著國(guó)內(nèi)外對(duì)對(duì)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為和管理能力的日益重視，今后企業(yè)要想**化，就應(yīng)按照質(zhì)量（ISO9000）、環(huán)境（ISO14000）、職業(yè)健康安全（OHSMS18000）和社會(huì)責(zé)任（SA8000）等**標(biāo)準(zhǔn)要求不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。目前，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)于達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求還有一定的難度，但對(duì)于外向型經(jīng)濟(jì)指數(shù)較高的企業(yè)和地區(qū)而言，SA8000認(rèn)證又是**的**通行證。

SA8000是以勞工問題為**特點(diǎn)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。由于我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)在普遍執(zhí)行勞動(dòng)法的同時(shí)，因區(qū)域差異的原因，在工作時(shí)間、職工工資、福利**及加班等方面的規(guī)定和要求不盡相同，一些企業(yè)的工作環(huán)境及條件還有待改善。特別是加班的問題，除了企業(yè)自身原因外，國(guó)外采購商在價(jià)格和交貨期方面越來越苛刻的條件，也是很大的壓力。因此企業(yè)實(shí)施SA8000認(rèn)證，會(huì)增加勞動(dòng)力成本，給我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)增加更多的困難。SA8000標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的一些要素，有些我們可以認(rèn)同，有些則不能認(rèn)同。如SA8000標(biāo)準(zhǔn)中涉及的結(jié)社自由及集體談判、歧視等要素絕不是簡(jiǎn)單的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題。中國(guó)企業(yè)需要承諾的社會(huì)責(zé)任要結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況來確定，因此應(yīng)有選擇地使用SA8000標(biāo)準(zhǔn)。但從理論意義上看，SA8000內(nèi)容有其合理性，SA8000認(rèn)證的實(shí)施，可促進(jìn)中國(guó)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，改善勞資關(guān)系。

隨著中國(guó)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為的日益重視，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)把SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)營(yíng)行為規(guī)范，通過建立SA8000體系提高員工的工資及福利待遇，改善員工的工作環(huán)境會(huì)和生活環(huán)境，降低員工和企業(yè)的勞資糾紛，減少員工的頻繁流動(dòng)。這對(duì)于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定，都將起到積極的推動(dòng)作用；同時(shí)，企業(yè)將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多方共贏，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任管理體系，必須以SA8000**標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和**勞工標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范，利用ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的框架，結(jié)合公司需要和行業(yè)特點(diǎn)，來建立一套適合于自身實(shí)際的社會(huì)責(zé)任管理體系。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)管理體系只有原則性的要求，每個(gè)公司都可以根據(jù)各自的特點(diǎn)和需要，規(guī)范本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理管理體系。中小企業(yè)在建立社會(huì)責(zé)任管理體系時(shí)，應(yīng)考慮自身的實(shí)際情況和有限資源，做到簡(jiǎn)單而實(shí)用，與公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略**結(jié)合。即使是規(guī)模、行業(yè)和產(chǎn)品相似的企業(yè)，也不要機(jī)械地照搬，這樣一來會(huì)脫離企業(yè)的實(shí)際情況，給企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任管理體系帶來困難，運(yùn)行起來也有一定的難度。

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  ? ?*共和國(guó)2011年*40號(hào)公告的《清潔行業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)規(guī)范》（標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)SB/T10595-2011）、《清潔行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)體系》（標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)SB/T10596-2011）已于2011年11月1日實(shí)施。《清潔行業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)規(guī)范》（標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、《清潔行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)體系》（標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)SB/T10596-2011的實(shí)施，使我國(guó)清潔行業(yè)的發(fā)展有規(guī)可循，將提高我國(guó)清潔行業(yè)的技術(shù)水平和項(xiàng)目管理水平，

• 申請(qǐng)合規(guī)管理體系認(rèn)證的過程

  1、什么是企業(yè)合規(guī)管理體系認(rèn)證？企業(yè)合規(guī)管理體系認(rèn)證是由國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理**批準(zhǔn)的認(rèn)證，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：GB/T 35770-2017《合規(guī)管理體系-指南》，可指導(dǎo)企業(yè)建立、實(shí)施評(píng)價(jià)和改進(jìn)規(guī)范管理體系，從而達(dá)到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有效的應(yīng)對(duì)和管控。對(duì)企業(yè)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范、控制和轉(zhuǎn)移的管理技術(shù)、業(yè)務(wù)操作及相關(guān)的制度安排進(jìn)行審核的一種認(rèn)證服務(wù)。?企業(yè)經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核，如果符合《GB/T 35770-2017