教師專業(yè)化成長發(fā)展動態(tài)管理系統(tǒng)

時(shí)間：2021-04-30作者：濟(jì)南升界軟件有限公司瀏覽：393

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• 詞條

  詞條說明

• 【企業(yè)員工考評】什么是員工考核標(biāo)準(zhǔn)

  員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、德：即考核員工的思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德。2、能：是指員工的工作能力。主要包括員工的基本業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力、管理能力與創(chuàng)新能力等。3、勤：是指員工的工作積極性和工作態(tài)度。4、績：主要指工作業(yè)績。包括可以量化的剛性成果和不易量化的可評估成果。5、個(gè)性：主要了解員工的性格、偏好、思維特點(diǎn)等。6、創(chuàng)新：鼓勵員工有創(chuàng)新精神，時(shí)代在進(jìn)步，處事方式也要變革。員工考核是指公司或上級**按照一定的

• 做好關(guān)于成長過程的寫實(shí)記錄

  明確寫實(shí)記錄的具體要求何謂寫實(shí)記錄?一是自己寫自己，不是由家長、老師、同學(xué)代寫，也不是寫他人。學(xué)生寫自己的過程，是總結(jié)、反思自己成長經(jīng)歷的過程，他人不能代替。有人說綜合素質(zhì)評價(jià)天天讓老師寫，把老師累死了，這其實(shí)是對合素質(zhì)評價(jià)的誤解 。二是寫寫自己的經(jīng)歷、做過的事，尤其是參加的實(shí)踐活動，不無中生有，也不是寫今后的打算、未來的暢想。三是把事件或活動的要素交代清楚。這些要素指時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)人員、事件起

• 【企業(yè)員工考評】企業(yè)員工績效考核方案

  一、考核目的 為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本管理制度 (一)為公司員工薪酬調(diào)整提供依據(jù) (二)為公司員工晉升提供資料 (二)為公司員工培訓(xùn)工作提供方向 (三)促進(jìn)公司與員工之間的溝通、交流 二、考核原則 (一)公開性原則 應(yīng)限度減少考核者和被考核者雙方對考核工作的神秘感，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)和水平通過協(xié)商制定，考核結(jié)果公開，考核工作制度化。 (

• 企業(yè)文化

  使命：通過評價(jià)改善教育績效，促進(jìn)教育公平。?愿景：在教育評價(jià)領(lǐng)域深耕細(xì)挖?，做中國良好的教育綜合評價(jià)軟件提供商。?**觀：專業(yè)、專注、專心。個(gè)性化定制，專業(yè)化產(chǎn)品，人性化服務(wù)。