EcoVadis審核：?jiǎn)T工績(jī)效考核為何如此重要？

時(shí)間：2022-06-20作者：山東中邦北方管理咨詢有限公司瀏覽：67

企業(yè)接受Ecovadis審核時(shí)，需要供應(yīng)員工守時(shí)績(jī)效和作業(yè)展開查核相關(guān)文件。

具體講，企業(yè)應(yīng)供應(yīng)按性別和員工類別區(qū)分的已接受績(jī)效查核及作業(yè)展開查核的員工總數(shù)百分比。

EcoVadis審核之所以評(píng)審企業(yè)的員I績(jī)效查核狀況，是因?yàn)榭梢院饬科髽I(yè)守時(shí)評(píng)估員工績(jī)效的程度。企業(yè)進(jìn)行績(jī)效查核,有助于員I工個(gè)人的展開,也有助于技術(shù)處理和企業(yè)內(nèi)部人力資本的展開。一起經(jīng)過評(píng)審企業(yè)績(jī)效查核狀況，EcoVadis認(rèn)證可以發(fā)現(xiàn)查核系統(tǒng)在整個(gè)企業(yè)中的運(yùn)用程度,以及在獲取這些時(shí)機(jī)時(shí)是否存在不平等。

另外,企業(yè)經(jīng)過守時(shí)績(jī)效和作業(yè)展開查核也可進(jìn)步員工滿意度,然后進(jìn)步企業(yè)展開績(jī)效。企業(yè)安排員工進(jìn)行績(jī)效查核，也有助于展示企業(yè)怎么監(jiān)督和保持員工的技術(shù)。

總歸，企業(yè)樹立公平公平的績(jī)效查核系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)和員工都是有利的，是企業(yè)履行社會(huì)職責(zé)的具體體現(xiàn)之一。


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  詞條說明

• EcoVadis認(rèn)證對(duì)可持續(xù)企業(yè)評(píng)估可持續(xù)性系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)

  EcoVadis為客戶和供應(yīng)商提供了一個(gè)合作平臺(tái)（即EcoVadis平臺(tái)網(wǎng)站），以幫助企業(yè)審核其在**范圍內(nèi)的供應(yīng)商的環(huán)境和社會(huì)表現(xiàn)。供應(yīng)商涉及150多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域并分布在120多個(gè)國家。EcoVadis可信的記分方法和使用簡(jiǎn)潔的監(jiān)控工具幫助客戶管理潛在風(fēng)險(xiǎn)并在自己**供應(yīng)鏈管理中推動(dòng)環(huán)保創(chuàng)新。EcoVadis解決方案已經(jīng)被**主要跨國公司選定審核其****過110個(gè)國家和地區(qū)的供應(yīng)商。EcoVadi

• EcoVadis認(rèn)證：?jiǎn)T工應(yīng)有結(jié)社自由與集體談判權(quán)

  Ecovadis認(rèn)證對(duì)企業(yè)是否**職工的結(jié)社自由與集體商洽權(quán)適當(dāng)關(guān)注，并將其列為勞工與人權(quán)主題的一個(gè)重要審理議題。一般來說， 在承受EcoVadis認(rèn)證時(shí)，企業(yè)需提交結(jié)社自由與集體商洽權(quán)利可能面臨風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)營點(diǎn)情況，集體商洽協(xié)議包括的職工總數(shù)百分比。結(jié)社自由是由**宣言和公約界定的一項(xiàng)人權(quán)。在此布景下，結(jié)社自由是指雇主和工作者在未經(jīng)國家或任何其他實(shí)體事前授權(quán)或干與的情況下，安排、參與和運(yùn)作自有安排的

• EcoVadis審核給企業(yè)帶來了真金白銀

  企業(yè)主動(dòng)接受EcoVadis審核，評(píng)估自身的企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平，不斷提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效，讓越來越多的企業(yè)步入了可持續(xù)發(fā)展的良性軌道。那么，一個(gè)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，是否能獲得實(shí)實(shí)在在的利益回報(bào)呢？企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐**可以從以下方面得到體現(xiàn)：1、減少資源浪費(fèi)節(jié)省成本企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，可有效降低運(yùn)營成本。如企業(yè)通過對(duì)直接或間接的能源消耗的監(jiān)控統(tǒng)計(jì)，可有針對(duì)性地采取措施控制成本，積極采用低能耗的照明

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  企業(yè)自動(dòng)接受Ecovadis審核，評(píng)估自身的企業(yè)社會(huì)職責(zé)水平，不斷提高企業(yè)社會(huì)職責(zé)績(jī)效，讓越來越多的企業(yè)步入了可持續(xù)發(fā)展的良性軌道。那么各企業(yè)積極實(shí)行社會(huì)職責(zé)，是否能**實(shí)實(shí)在在的利益報(bào)答呢？中邦認(rèn)證根據(jù)多年的Ecovadis各詢教導(dǎo)經(jīng)歷和成功重例，對(duì)此給子必定答復(fù)。Iosustainabity和巴布森學(xué)院較近弄晨的一項(xiàng)名為 -PO 頁自，的研究成果，也江實(shí)了深度參與企業(yè)過會(huì)職責(zé)實(shí)踐能夠給企業(yè)帶來