靈活用工模式是未來新趨勢

時間：2023-01-04作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：81

近兩年，靈活用工發(fā)展如火如荼，越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始布局靈活用工模式。什么是靈活用工？靈活用工不同于固定全職，企業(yè)可根據(jù)用人需求，靈活聘用人才，雙方并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。這種模式較加靈活，進出流程簡單，由第三方機構(gòu)跟蹤式服務(wù)。




01.靈活用工就像填格子一樣，在企業(yè)有需求時，把相關(guān)崗位的求職者填到企業(yè)的職缺中，就像海綿一樣起到緩沖作用。對于企業(yè)來說，保證有80%-90%的自有員工，加上10%-20%的靈活用工崗位，這樣能夠較好地應(yīng)對波動需求。在一些**的跨國企業(yè)中，除了研發(fā)或**部門以外，其它很多標(biāo)準化崗位都是選用外包服務(wù)來提升用工彈性的。




02.在生產(chǎn)旺季的時候，用工需求量很大，可在淡季的時候，部分生產(chǎn)線要停下來。在這種情況下，廠商會傾向于使用靈活用工，由此節(jié)省下來的用人、時間等直接及間接成本要遠遠**支付給外包機構(gòu)的傭金。+app pkf（系統(tǒng)開發(fā)）




03.值得一提的是，靈活用工平臺與勞務(wù)派遣是不同性質(zhì)的，勞務(wù)派遣公司需要**勞務(wù)派遣的資質(zhì)，并且，接受勞務(wù)派遣勞動者數(shù)量不得**過其用工總量的10%，但靈活用工平臺一般只需要**人力資源的資質(zhì)即可，勞動者數(shù)量也沒有限制。




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