RBA驗(yàn)廠內(nèi)容


    2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有部門的以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 
    3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 
    4、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息,每周工作不可以*過60個(gè)小時(shí)。 
    5、勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以**當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)??腿艘话銜榭唇?個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 
    6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,較不接受公司有的行為。 

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