企業(yè)員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,那么該如何挑選企業(yè)員工福利呢? 除了滿足員工的單方面需要的薪水,獎金和社會保險外,員工福利還具有滿足員工多層面和多層次需求的作用,合肥企業(yè)員工福利也都越來越重視。
但是,要獲得較佳的公司員工福利并不容易,因為員工福利的范圍太廣,例如:薪酬,五險,黃金,餐飲福利,健康檢查,生日護理,假日護理,禮物定制,員工 動機,團隊建設活動,旅行電影等。
當然,如果公司只有十幾到幾十個人,那么員工福利計劃就相對簡單了,但是對于擁有數(shù)百甚至數(shù)千人的公司而言,這是一項艱苦而又無益的工作。
那么,如何選擇員工福利呢?
首先,負責采購的人力資源和人員可以考慮以下幾點:
1.實用性。 實用禮品一直是企業(yè)福利禮品的主流。 畢竟,福利禮品是所有員工的普遍需求。
2.質量和情感**,新穎性和質量的結合可以感受到公司對員工的重要性。
3.反映企業(yè)文化主題。 可以承載較深刻的精神內涵。 例如:公司的祝福或印在禮物上的LOGO。
4.具有紀念意義。 每次發(fā)出福利禮物,特別是節(jié)日禮物時,公司都應讓員工稍后回憶或記住公司福利禮物的時間。
5.成本要求。 由于公司的數(shù)量很大,因此,福利禮物是一種情感上的投資,但是從成本上來講卻是必需的,而且隨著工作和生活質量的不斷提高,每個人對福利的要求也越來越高。 因此,這就是為什么負責采購的合作伙伴會發(fā)現(xiàn)越來越難買到每個人都滿意的禮物的原因。 如今,許多企業(yè)可以接受的實物禮品支付標準已經達到人均200元至300元。
清除以上幾點,然后考慮公司員工福利的實際情況。
公司員工福利可以分為:集體福利和個人福利。
一,集體福利
1.對時間敏感的產品-一般而言,春節(jié),端午節(jié),中秋節(jié)都需要發(fā)放員工福利,并且大多數(shù)公司都選擇時效產品,例如端午節(jié)來選擇蝎子, 在中秋節(jié)選擇月餅。 這是一種新的保守的福利。
2.團隊活動-許多公司現(xiàn)在選擇組織員工參加本節(jié)前后的團隊活動,例如團隊發(fā)展活動,一種是使員工在工作中變得堅強,另一種是增強員工的凝聚力 并增強員工。 與員工,員工和企業(yè)的關系。
3.充分的員工福利:晚餐-可以組織所有員工一起吃飯或唱歌,當然,您可以組織每個人一起旅行,一起看電影,每個人在工作中總是很努力,適當釋放工作壓力,這種全身 福利將大大提高員工的幸福感。
4.各種禮品或購物禮券-越來越多的公司為了創(chuàng)新,還為了提高員工滿意度,開始選擇各種禮品錢,購物禮券,禮品卡等虛擬商品作為福利金 ,因為現(xiàn)在真的很難找到禮物的時尚個性,因為所有采購人員都降低了產品的新鮮度。 如果要滿足所有人的需求,我覺得不要在產品,禮物和福利等方面努力工作。這是為了滿足所有人的需求,以便每個人都能得到他們想要的禮物。 因此,較好參考:虛擬禮品,例如各種禮品,購物禮品券,禮品卡(一居,一物,**級可以選擇卡)。
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