銀彈谷：中國人力資源數(shù)字化研究報告

時間：2022-08-01作者：珠海銀彈谷網(wǎng)絡(luò)有限公司瀏覽：94

據(jù)中國人力資源數(shù)字化研究報告顯示，本報告主要從四個方面展開對人力資源數(shù)字化進行研究：發(fā)展背景、需求現(xiàn)狀、市場規(guī)模和趨勢展望。


發(fā)展背景：人力資源數(shù)字化指將人力資源業(yè)務(wù)融入企業(yè)運行生態(tài)，與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型形成交互配合。其****在于盤活人力資源管理中的各項數(shù)據(jù)，重塑管理與業(yè)務(wù)流程，達成提升企業(yè)管理能效、優(yōu)化員工工作體驗的效果。受數(shù)字經(jīng)濟，疫情常態(tài)化、人口老齡化等社會因素，以及云計算等技術(shù)因素驅(qū)動影響，人力資源數(shù)字化將加速發(fā)展?jié)B透。


需求現(xiàn)狀：針對標準用工場景，關(guān)注人才、講求人效的高科技型企業(yè)和倡導(dǎo)數(shù)字化變革的傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)對人力資源數(shù)字化的需求比較旺盛，其中管理者重點關(guān)注降本增效，HR和員工則較希望實現(xiàn)個體**。三者的數(shù)字化需求雖不盡相同，但產(chǎn)品化訴求都日漸旺盛，對產(chǎn)品使用體驗較為關(guān)注。至于靈活用工，隨著靈活用工模式的滲透率逐漸加深，基于該模式的數(shù)字化需求愈發(fā)旺盛，**需求主要體現(xiàn)為提高供需匹配精度，實現(xiàn)人員管理協(xié)同，**薪稅結(jié)算合規(guī)。為落地自身需求，企業(yè)會通過衡量性價比、品牌、產(chǎn)品及服務(wù)能力等要素選型數(shù)字化產(chǎn)品或服務(wù)。


市場規(guī)模：2021年人力資源數(shù)字化市場規(guī)模約200億元，預(yù)計未來三年CAGR為25.3%。從需求角度講，背后的增長動力主要有：（1）企業(yè)對人力資源數(shù)字化管理逐漸重視；（2）SaaS模式加速人力資源數(shù)字化滲透；（3）企業(yè)在人力資源領(lǐng)域的數(shù)字化布局思路逐漸清晰，采購數(shù)字化產(chǎn)品模塊增多，預(yù)算增加。從供給角度講，增長動力主要有：（1）HRSaaS持續(xù)發(fā)力；（2）技術(shù)型新玩家和“跨界”玩家不斷加入，市場供給力增強；（3）各路玩家在服務(wù)鏈路、服務(wù)精度和服務(wù)模式上打磨、升級，一站式解決方案輸出比重增加，整體盈利能力提升。


趨勢展望：理念上，業(yè)務(wù)、人力相融相促漸成供需兩端共識。技術(shù)上，人工智能將會在更多人力資源場景中落地較深層次的應(yīng)用。產(chǎn)品部署方面，具備快迭代、易訪問和社會化集成等功能的SaaS形式會是大勢所趨。在產(chǎn)品能力方面，一站式、全流程以及全方面服務(wù)人力資源管理是發(fā)展的良好目標，但實現(xiàn)一體化并非易事，需要產(chǎn)業(yè)鏈上下游、內(nèi)外合作協(xié)同。因此，市場生態(tài)化也是未來一大趨勢。


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