所有企業(yè)的成功都體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力的勝利,而流程和機制在其中的作用,是持續(xù)鞏固勝利和保護勝利的果實,它是管理的工具,但不是每個企業(yè)任何時間都適用。
任何企業(yè)能夠做大往往是因為企業(yè)或創(chuàng)始人有其過人之處,然而當(dāng)企業(yè)到了新的階段,開始做新的事情時,之前擅長的能力很可能會成為新階段的阻力。
新階段需要對應(yīng)新能力,如果你還是用老能力做,只會南轅北轍。而這往往是階段性成功的企業(yè)和創(chuàng)始人沒有意識到的。因此我們看到很多企業(yè)跨界失敗、轉(zhuǎn)型失敗、升級失敗。所以,無論是創(chuàng)始人還是高管乃至團隊都不能路徑依賴。
企業(yè)一定要分清什么是可控的,什么是不可控的??煽氐牟糠挚梢园凑兆约旱臉?biāo)準(zhǔn),但不可控的部分則要按照市場定價或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。打個比方:
倉庫租金是由市場定價的,但作業(yè)效率及周轉(zhuǎn)決定的使用面積是企業(yè)相對可控的;
員工薪酬是由市場定價的,但平均人效和整體管理成本是企業(yè)相對可控的;
流量成本是由市場定價的,但轉(zhuǎn)化率和轉(zhuǎn)化ARPU是企業(yè)相對可控的;
銷售價格是由市場定價的,但毛利率是企業(yè)相對可控的。
而創(chuàng)業(yè)公司較容易犯的錯誤是過和不及:不可控的不尊重市場定價,比如薪資不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),銷售定價不參考競爭環(huán)境;可控的又沒控住存在浪費,比如人效低不飽和或無產(chǎn)出,毛利率又不正常的低。
具體到用戶體驗?有三點認識:
首先,用戶體驗是有成本的,這個成本要合理要科學(xué);
其次,用戶體驗是個長期持續(xù)投入的事;
最后,知其然較要知其所以然,不要**用戶體驗較不要引經(jīng)據(jù)典。
亞馬遜的貝索斯曾說過用戶體驗**,但你要知道,當(dāng)時亞馬遜在納斯達克泡沫破滅之前融了海量的錢,來支撐上市前后的N年虧損。而那些和亞馬遜同期的同樣重視用戶體驗的同類公司,卻都因為錢燒完了而退出比賽了。
而那些死掉的公司,雖然模式和亞馬遜一樣,但供應(yīng)鏈和成本管控這些零售的本質(zhì)顯然做得不如亞馬遜,商業(yè)模型不WORK,所以它們?nèi)诓坏礁嗟腻X,即便其表面的用戶體驗,做得和亞馬遜一樣好甚至**過亞馬遜。
好的公司,是在解決自己問題的同時,一箭雙雕的提升用戶體驗的。
總而言之,用戶體驗管理是因時因勢因景,放眼于未來,著手于當(dāng)下。眼光不是未來的基礎(chǔ),解決當(dāng)下問題的能力才是。目光短淺的企業(yè)看不到未來,自然也就沒有未來;而連當(dāng)下都做不好的企業(yè),較沒有資格有未來。
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新增本土1947+2384,漲漁CRM如何賦能中小企業(yè)
相比較于大型企業(yè),中小企業(yè)具有創(chuàng)新能力,在風(fēng)云變幻的環(huán)境中靈活應(yīng)變。然而,近年來,根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,能存活五年以上的中小企業(yè)不到7%,十年以上的不到2%,中小企業(yè)的平均壽命只有2.5年。在疫情的特殊態(tài)勢下,中小企業(yè)首當(dāng)其沖,抗風(fēng)險能力弱,生存空間小,亟需內(nèi)部變革,應(yīng)對環(huán)境風(fēng)險。目前,主要的問題是,目前很多中小企業(yè)由于缺乏有效的管理工具,銷售團隊每天忙于瑣碎的事務(wù)和會議,無法集中精力跟進客戶,銷售成交
漲漁CRM 為什么設(shè)定高額獎金,還是無法激勵銷售人員?
在“過得去的銷售獎金設(shè)計+好的指標(biāo)設(shè)定和分配”和“驚人出色的銷售獎金設(shè)計+糟糕的指標(biāo)設(shè)定和分配”兩者之間,我寧愿選擇前者。有的時候,我們會看到某個銷售人員很明顯的干得很好卻沒有獲得很好的報酬,或者干得一般卻拿到了很高的獎金,這些情況往往都和獎金政策本身沒有太大的關(guān)系,而是和糟糕的指標(biāo)設(shè)定造成的。以下介紹5種標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)設(shè)定方法,您可以根據(jù)貴公司的實際情況選擇合適的方法。1.平均分配指標(biāo)法。在正確的
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