殘保金助推殘疾人就業(yè)，企業(yè)卻為之受難

時間：2016-10-31

今年（2016年）較新版殘疾人**金征收辦法重新設(shè)定了計(jì)算方式，將以往的以當(dāng)?shù)厝司べY為基數(shù)計(jì)算修正為企業(yè)人均工資為基數(shù)計(jì)算，并取消了百分之六十的優(yōu)惠折扣。間接的為殘疾人就業(yè)添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業(yè)的同時，也為很多企業(yè)業(yè)主帶來了很大的困擾。
很多中小企業(yè)因?yàn)槟暧容^微薄，根本無力承擔(dān)翻倍后殘保金，而且，設(shè)定適合的崗位以及聘請殘疾人上崗也存在一定的難度。企業(yè)業(yè)主可謂是有苦說不出，因?yàn)檫@項(xiàng)政策畢竟是關(guān)系到社會弱勢群體生計(jì)的事情，是通過政策強(qiáng)行要求企業(yè)履行社會責(zé)任的事情，再困難，也得解決。
為此，專業(yè)從事解決殘疾人就業(yè)事業(yè)多年公益服務(wù)公司——如常，分析匯總了幾點(diǎn)企業(yè)與殘疾人雇傭中的幾個問題點(diǎn)，如下：
**，企業(yè)雇傭殘疾人缺乏途徑；
*二：雇傭關(guān)系得不到保護(hù)，存在合作風(fēng)險(xiǎn)；
*三：雇傭“契約”信守問題（因?yàn)闅埣踩藢儆谌鮿萑后w，法律偏向性和政策偏向性比較多，客觀上企業(yè)比較被動）
基于以上三點(diǎn)，如常通過與全國各地區(qū)殘聯(lián)合作，在解決殘疾人就業(yè)問題的同時，為企業(yè)提供較優(yōu)質(zhì)的殘保金繳納方案，為企業(yè)推薦適合的殘疾人上崗，讓企業(yè)少交或免交殘保金也能履行社會責(zé)任。

詞條
詞條說明
殘保金繳納額度翻倍上漲,企業(yè)如何破題
新推出的2016版殘疾人就業(yè)**金征收辦法，一經(jīng)推出，就成為企業(yè)業(yè)主之間的熱點(diǎn)話題，也成為很多企業(yè)業(yè)主非常焦灼的事情。新的殘保金征收辦法與以往不同的是，將原來的以本地人均較低工資修改為企業(yè)人均工資，以此為基數(shù)乘以政策要求企業(yè)殘疾人比率數(shù)減去企業(yè)聘用殘疾人人數(shù)的差，就是企業(yè)須繳納的費(fèi)用，具體公式（新舊對比）如下：舊：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人
殘保金助推殘疾人就業(yè)，企業(yè)卻為之受難
今年（2016年）較新版殘疾人**金征收辦法重新設(shè)定了計(jì)算方式，將以往的以當(dāng)?shù)厝司べY為基數(shù)計(jì)算修正為企業(yè)人均工資為基數(shù)計(jì)算，并取消了百分之六十的優(yōu)惠折扣。間接的為殘疾人就業(yè)添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業(yè)的同時，也為很多企業(yè)業(yè)主帶來了很大的困擾。很多中小企業(yè)因?yàn)槟暧容^微薄，根本無力承擔(dān)翻倍后殘保金，而且，設(shè)定適合的崗位以及聘請殘疾人上崗也存在一定的難度。企業(yè)業(yè)主可謂是有苦說不出
如常，殘疾人與企業(yè)之間的紐帶
說道殘疾人就業(yè)，大部分人就會有疑問：殘疾人能工作嗎？面對這種疑問的聲音，我能感受到有部分人對殘疾人這個特殊群體的不平等看待，但也不是**的。大部分企業(yè)并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓(xùn)管理存在一定的困難。所以目前很多企業(yè)在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業(yè)在抱怨，從社會招聘殘疾人太難，對殘疾人的基本技能
長夜將至殘保金已然上漲企業(yè)雇用殘疾人須謹(jǐn)記慎行的細(xì)節(jié)
長夜將至，殘保金已然上漲，休日難估。我將幫殘疾，推殘疾，用殘疾。我將扶持殘疾，上崗就業(yè)。我將幫助企業(yè)，節(jié)省成本。我是霧霾中的使者，殘疾人的守衛(wèi)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的**，公益事業(yè)的仆人，喚醒沉睡的愛心，守衛(wèi)殘障的光明。我將殫精竭慮于殘疾人就業(yè)，今夜如此，夜夜皆然。一個真誠的人，會做他想做的事，不是他必須做的事。《冰與火之歌》中，艾德●史塔克放棄權(quán)力交易，揭發(fā)王后陋行以保王室尊嚴(yán)和正統(tǒng)；瓊恩●雪諾