面對(duì)美容師流失率高，美容院如何給予美容師*感？

時(shí)間：2019-01-11作者：鄭州紫涵企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：478

面對(duì)美容師流失率高，美容院如何給予美容師*感？

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美容師流失率高是現(xiàn)在很多美容院老板都頭痛的一個(gè)問題。新美容師熬過了**的磨合期，也經(jīng)過了各種崗前培訓(xùn)，剛工作一年就提出離職，雖然說一個(gè)人的離開并不足以給美容院帶來致命的打擊，但是也會(huì)造成一定的影響。因?yàn)檫@位美容師的離職意味著美容院要重新招聘新美容師來替補(bǔ)她的空缺，同時(shí)還要在上崗前進(jìn)行大量的培訓(xùn)，慢慢熟悉美容院的工作，一整套流程下來耗時(shí)耗力。所以如何避免美容師流失成為很多老板額外關(guān)心的話題。




其實(shí)想要解決這個(gè)問題，我們先要從自身思考：為什么我們的美容院留不住人?實(shí)際上很多美容師離職的原因是覺得自己在目前的美容院看不到未來，認(rèn)為自己在這里得不到發(fā)展，所以對(duì)美容院失去了*感。所以，如果經(jīng)營(yíng)者想要解決美容師流失率高這一問題，首先要做的就是提高美容師對(duì)美容院的*感。

那么想要提升美容師的*感，較重要的一步就是一定要先從美容院的管理上入手，只有管理方式足夠?qū)I(yè)，美容師才能從美容院的經(jīng)營(yíng)管理過程中看到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的希望，相信自己在這里工作能夠給自己一份穩(wěn)定的工資。目前市面上有很多老板為人友善，認(rèn)為制度建設(shè)和規(guī)范管理只是形式，甚至?xí)?duì)美容師造成約束，引起美容師的反感。所以在店面的規(guī)章制度上不夠注重。但是國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，如果一個(gè)企業(yè)沒有相應(yīng)的規(guī)矩那對(duì)于員工來說只能算是臨時(shí)借居所，難以長(zhǎng)存。所以美容院必須重視規(guī)則建設(shè)，加強(qiáng)管理制度，這樣才能給美容師足夠的*感。

除此之外美容院想要美容師有*感，必須要讓她們看到未來自己在這家美容院有足夠的發(fā)展空間。所以美容院必須要重視提升美容師能力的培訓(xùn)，萬萬不可因?yàn)榈⒄`店面營(yíng)業(yè)就剝奪了美容師學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。但是并不是出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)的越多就越好，要有針對(duì)性的學(xué)習(xí)才能對(duì)美容師的能力提升產(chǎn)生**。所以美容院管理者一定要有一定的辨識(shí)力，知道該給美容師培訓(xùn)什么，這樣才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。

在培訓(xùn)美容師的過程中，一定要堅(jiān)持根本性原則，讓美容師找到自己的角色定位，明白自己目前應(yīng)該做的工作，如果是美容院店長(zhǎng)，就必須讓她認(rèn)清自己管理者的角色，而不是美容師中的“大姐大”;如果是普通美容師，就應(yīng)該讓她成為一個(gè)美容方面的*，而不是一個(gè)普通的洗臉妹、按摩師。只有這樣，才能提升員工的自我**，讓她們?cè)诿廊菰褐姓业?感和歸屬感。


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