hr人事考勤系統(tǒng)選型常見誤區(qū)-匯通科技

時(shí)間：2019-03-04作者：蘇州匯通軟件科技有限公司瀏覽：257

購買人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工廠人資管理辦公自動(dòng)化、智能化是工廠加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工辦公效率和工作質(zhì)量的重要手段。然而，很多工廠在人力資源管理系統(tǒng)選購時(shí)*陷入誤區(qū)，主要包括以下幾方面。

自行開發(fā)，系統(tǒng)符合自家需求
很多有一?定開發(fā)實(shí)力的工廠會(huì)認(rèn)為自己工廠內(nèi)部開發(fā)一個(gè)hr人事考勤系統(tǒng)想必是能滿足自己工廠的需求的，而且，投入的資金也會(huì)比較少，因?yàn)槎际亲约喝碎_發(fā)的，升級(jí)或者維護(hù)都是隨時(shí)的事情。然而，事情并沒有你想的那么理想。
（一）、hr人事考勤系統(tǒng)涉及到許多的學(xué)科技術(shù)，計(jì)算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、管理等，絕不是會(huì)敲代碼就能搞定的，開發(fā)一個(gè)hr考勤管理軟件需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來進(jìn)行，一個(gè)綜合了各種人才，分工的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)或者幾個(gè)程序員是根本沒辦法搞定的。

（二）、程序員并不是什么都能開發(fā)的，他們受到行業(yè)和職位的限制。要想程序員會(huì)開發(fā)，還要掌握行業(yè)的較新管理理念和發(fā)展趨勢，這樣的要求未免太高了，他們不是專人專崗，還要身兼多項(xiàng)工作，精力如何能夠，因此，他們開發(fā)出來的系統(tǒng)**多只是對(duì)現(xiàn)有的辦公流程的簡單模仿而已，是無法真正提升工廠的管理水平的。

功能多而全
哪個(gè)工廠主不希望工廠內(nèi)的所有難題都能一次性用一個(gè)工具搞定，所以，購買hr考勤管理系統(tǒng)時(shí)便寄予了厚望，希望系統(tǒng)的功能越多越好，越全越好。然而，龐大的系統(tǒng)將帶來功能的閑置，會(huì)有系統(tǒng)漏洞。功能越復(fù)雜的系統(tǒng)，使用起來也就越有難度，維護(hù)起來也為麻煩。另外，使用風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)相對(duì)較高。因此，hr考勤管理系統(tǒng)選購時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮工廠自身的實(shí)際需求，適用夠用就好，那些暫時(shí)用不上的，利用率低的功能都可以放棄掉的，購買一個(gè)滿足工廠需求的系統(tǒng)是較明智的。

將傳統(tǒng)辦公模式電子化
如果說工廠想要將傳統(tǒng)的辦公模式保持不變，軟件只是把傳統(tǒng)辦公模式電子化，請(qǐng)問，這樣的hr考勤管理軟件的**何在？人力資源管理軟件需要體現(xiàn)它自身的思想和特點(diǎn)，絕不是將傳統(tǒng)辦公克隆照搬到網(wǎng)上，系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)是融合了**的管理理念以及積極的工作態(tài)度的，它需要體現(xiàn)全新的辦公方式以及思想理念。另外，人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用具有公開、公正、透明的特點(diǎn)，是對(duì)老舊辦公模式的改造，因此，系統(tǒng)一?定會(huì)與工廠原本的辦公習(xí)慣有許多沖突的地方，這就需要一個(gè)融合器，需要工廠勇于，敢于變革，無論是觀念或是行動(dòng)上都要除舊納新。

匯通科技將會(huì)持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問題解答，同時(shí)我們開發(fā)的人事自動(dòng)考勤系統(tǒng)已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。


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  的人力資源系統(tǒng)幫助制造企業(yè)規(guī)范人事管理制度，完成人員的信息管理、企業(yè)的系統(tǒng)化、流程化人事管理工作，給HR管理部門帶來了較大的便利和的工作效率。以下就由匯通小編具體介紹：人力資源hr系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)哪些幫助？ 1.規(guī)范化 管理人力資源的數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)流程，并根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)核算員工的薪資福利等。 2.自動(dòng)化 通過功能全面且互聯(lián)互通的員工自助平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理操作及流程自動(dòng)化。 3.可量化 通過

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  隨著企業(yè)的發(fā)展，越來越多的人事管理者借助于的人事系統(tǒng)來提升企業(yè)人事管理，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。同時(shí)擁有優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。 分析人力資源管理系統(tǒng)好不好，關(guān)鍵在于軟件，是否能為企業(yè)量身定制人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)，解決人事管理好用問題、功能強(qiáng)大、智能識(shí)別抓取數(shù)據(jù)、報(bào)表分析功能、兼具與其他系統(tǒng)的

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