BSCI驗廠-關(guān)于BSCI驗廠知多少？

時間：2019-11-12作者：無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：92

　　首先我們先來了解一下什么BSCI？什么又是BSCI驗廠？BSCI是一個為零售業(yè)、工業(yè)和進口商實施社會標準共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國家履行社會責任的組織，BSCI驗廠即倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的**供應(yīng)商進行的社會責任審核。目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定執(zhí)行措施和程序。現(xiàn)在，許多非歐洲零售商也開始接受BSCI認證結(jié)果。
　　甲出口商說：“原本接到了一個大單，本來是高興的事，卻在客戶驗廠時，因為用工時長**出相關(guān)規(guī)定，未能通過BSCI認證（商業(yè)社會標準認證），而痛失訂單。”因此付出了慘痛的代價實際上，面臨考驗的不是一家企業(yè)，而是整個出口行業(yè)。據(jù)了解，在**貿(mào)易規(guī)范化的趨勢下，BSCI認證對生產(chǎn)商在對外貿(mào)易上的促進作用已越來越明顯，是否通過BSCI認證，已成為部分歐美客戶選擇生產(chǎn)商的一個硬性指標。
　　用工時長**標導致企業(yè)訂單流失
　　BSCI并不是較近才興起的，因為對社會責任的內(nèi)容缺少了解和重視，一些外貿(mào)企業(yè)早就因此栽過跟頭?！爱a(chǎn)品質(zhì)量完全符合要求，但訂單卻流失了。”兩年前，**次遇到這種情況時，某一出口企業(yè)負責人表示很無奈。
　　總結(jié)為何會丟失大額訂單的原因，某些出口企業(yè)負責人認為：“主要是因為用工時長**出相關(guān)規(guī)定?！睋?jù)了解，按照BSCI的審核要求，正常工作時間**過法律限制而沒有支付加班工資、月加班總時長**過36個小時、連續(xù)7天上班、假日沒有按法律規(guī)定支付加班工資等都屬于不達標，不能獲得BSCI認證。
　　“不能拿到BSCI認證，實際上意味著和一些歐美老客戶的合作將不得不中止?！苯衲?月份剛剛向?qū)徍斯具f交了審核材料的某一出口企業(yè)負責人說，現(xiàn)在一些國外客戶在選擇生產(chǎn)商時，首先考慮的是這家企業(yè)是否已獲得BSCI認證。
　　這個負責人表示，歐美國家越來越重視企業(yè)的社會責任，銷售商所銷售的產(chǎn)品也必須來源于通過社會責任審核的企業(yè)?！耙驗闀幸恍┴撠煴O(jiān)督的組織不定時對各大銷售商進口的產(chǎn)品進行抽樣檢測，一旦發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品沒有通過驗廠，不但產(chǎn)品會下架，銷售者也會遭到相應(yīng)的處罰?！?
　　認證成本高 加速企業(yè)洗牌
　　雖然獲得BSCI認證較有利于企業(yè)接單，但對于出口企業(yè)而言，并非易事。兩年前因為工時**出相關(guān)規(guī)定而失去大單后，某一出口企業(yè)負責人一直在進行企業(yè)內(nèi)部整改，結(jié)果發(fā)現(xiàn)難度很大。
　　“因為在大部分中國工廠，常常是工人為了得到更多的報酬自己主動要求加班。”另一個方面，對企業(yè)而言，整改的成本也很高，除了加班時長有限制外，還包括工人工資、員工工作環(huán)境是否符合環(huán)保要求、社保繳納情況等，“這些是除去對產(chǎn)品質(zhì)量的要求外，對廠家綜合實力的進一步要求，沒有2-3年的投入很難達到要求，一般的小廠家根本耗不起。”
　　從去年開始籌備BSCI認證的另一出口企業(yè)負責人深有同感?！拜^大的投入其實是在對加班時長的控制和對社保的強制性繳納要求兩方面?！北热纾郧肮と丝梢酝ㄟ^加班達到2500元以上的月收入，但如果現(xiàn)在限制加班，員工就會因工資低而流失。為此，公司只能在不增加工作時長的前提下，為每個工人每天多支付10-20元，每人每月多支付300-600元。
　　此外，BSCI要求工廠為工人購買全額社保?！拔覀兊?工人有100多人，每人每月交200多元的社保金，一年下來就是二三十萬。*工人穩(wěn)定性不強，企業(yè)會因此蒙受很大的損失?！绷硪患移髽I(yè)負責人則向坦言。
　　不過，該負責人仍然認為，這樣的投入是值得的。一來是留住了此前合作良好的老客戶，二來對于新客戶資源的開發(fā)，獲得BSCI認證的企業(yè)擁有**的競爭優(yōu)勢，較加有利于企業(yè)接單。
　　提升責任意識 重在日常整改
　　針對如何應(yīng)對歐美客商關(guān)于BSCI社會責任審核的相關(guān)新要求，一大型認證機構(gòu)大*區(qū)社會責任及工廠審核部經(jīng)理林海稱，對于出口企業(yè)而言，關(guān)鍵在于對生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一些細節(jié)的整改，比如，在國外采購商普遍比較關(guān)注的工時方面，工廠應(yīng)該制定工時與加班的政策與程序，保留好工人進出廠的時間記錄、計件工資記錄、工資表等相關(guān)文件。
　　此外，在報酬支付方面，企業(yè)應(yīng)注意工人工資不能**生產(chǎn)地較低工資標準、工資發(fā)放較多只能滯后一個月、應(yīng)讓工人明白工資計算和加班工資計算方法、按法律規(guī)定繳納保險?！坝械钠髽I(yè)可能會問，比如剛好碰到五一長假，財務(wù)還沒有將工資算出來，可以不可以遲幾天發(fā)工資？答案是，不可以。這同樣是違規(guī)行為?！绷趾７Q，此外，林海還特別提醒一些使用每小時較低工資計算方法的企業(yè)，應(yīng)注意四舍五入引起的誤差。“即使少幾毛錢，也可能在審核階段引起不必要的麻煩?！?
　　在員工聘用方面，易智道驗廠則建議，企業(yè)要進行多方面驗證，甄別錄用人員是否為童工?！叭绻麊T工自己在出生時間上作假，而企業(yè)沒有經(jīng)過多方核實，將歸責于企業(yè)?！?/pre>

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