天津勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效

時(shí)間：2019-12-09作者：天津行通律師事務(wù)所瀏覽：450

 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。**過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《*人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。


《*人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”


根據(jù)《*人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起*十五日的次日，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件（缺一不可）：


一、在《*人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日內(nèi)（不含不可抗力而中斷的期間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**提起勞動(dòng)仲裁；


二、不服或者部分不服勞動(dòng)仲裁裁決；


三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)（即仲裁裁決生效日之前）。


勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，否則，人民法院不予受理。


勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效的關(guān)系是：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效是指具備提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，必須在《*人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請(qǐng)仲裁的權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是指有能力提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請(qǐng)人民法院依法保護(hù)其合法利的時(shí)效規(guī)定。


由此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁，是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的必須的前置程序，**過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的時(shí)效規(guī)定，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。


六十日仲裁期限的開(kāi)始計(jì)算日。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<*人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》*85條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，**實(shí)踐中，如果用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限已屆滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，可以視為勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生，推定勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)者應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那天起，在勞動(dòng)法規(guī)定的60日期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那種認(rèn)為用人單位未發(fā)放已承諾支付的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者就應(yīng)在60日天內(nèi)主張權(quán)利，否則就**過(guò)了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限，從而喪失勝訴權(quán)，這種觀點(diǎn)是將“用人單位沒(méi)有發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬”等同于“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議”，較典型的就是如果用人單位到約定發(fā)薪日未發(fā)工資的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)在次日起60日內(nèi)主張權(quán)利，否則就不能得到法律保護(hù)，其實(shí)不然，用人單位雖然沒(méi)有實(shí)際發(fā)放自己承諾支付的勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位并沒(méi)有明確支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間，也沒(méi)有明確表示拒絕支付，勞動(dòng)者也沒(méi)有要求用人單位償付，在這種情況下，雙方的權(quán)利、義務(wù)實(shí)際上尚處于不完全確定的狀態(tài)，勞動(dòng)者并沒(méi)有認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，用人單位與勞動(dòng)者之間并沒(méi)有發(fā)生法律意義上的爭(zhēng)議，因而，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限也就沒(méi)有開(kāi)始計(jì)算，用人單位未于發(fā)薪日向勞動(dòng)者發(fā)薪這種情況，并不意味著雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生，只有在勞動(dòng)者向用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)遭到用人單位明確拒絕才發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此，如果用人單位未明示拒絕支付報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)， 但未明確償付期日的， 爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間應(yīng)從勞動(dòng)者追索之日起算，確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日有二種情況：


一是用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬或承諾向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的期間屆滿的，從該日起計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生。


二是用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付期日的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日從勞動(dòng)者追索之日起算。只要出現(xiàn)以上二種情況之一，應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)該在60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，否則喪失勝訴權(quán)。

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