隨著員工維權(quán)意識和國家政策的加強,一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解,往往陷入很尷尬的局面。 根據(jù)《勞動合同法》以及《工傷保險條例》,企業(yè)的用工風(fēng)險一般有以下幾種: 1、必須先簽訂合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、單方面調(diào)整必須謹慎;4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。 如何防范呢?一是嚴格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式,通過好得靈工這樣的靈活用工平臺,將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系,企業(yè)和員工都跟平臺簽訂協(xié)議,雙方之間不存在勞動關(guān)系,企業(yè)就很好的降低了用工風(fēng)險。 好得科技旗下的好得靈工平臺,是一家為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案的靈活用工平臺!
詞條
詞條說明
通常管理者和員工都排斥壓力時間,似乎只有輕松自在才是較好的生活與工作狀態(tài),實際上壓力并不意味著失敗或不利,相反,挑戰(zhàn)性時間壓力和威脅性時間壓力均可以通過不同的中介機制對創(chuàng)造力產(chǎn)生積極的促進作用。 但是時間壓力在挑戰(zhàn)性時間壓力下通過認知靈活性比在威脅性時間壓力下通過認知持續(xù)性對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生較大的促進作用,因此,在管理實踐中,管理者應(yīng)該引導(dǎo)員工形成對時間壓力的正確認識和評估,通過高容錯率及鼓勵冒險和
主要包含以下內(nèi)容: (1)稅基臨界點籌劃,假若稅法規(guī)定企業(yè)一次性收入**出10000 元,這時候就需要繳納3%稅款,為此企業(yè)收入為11000 元,為有效規(guī)避納稅臨界點,企業(yè)就可以通過減少收入1000 元實現(xiàn)納稅籌劃目的,企業(yè)稅負負擔也會較大減輕。 (2)稅基跳躍臨界點籌劃,這一情況多存在于一些應(yīng)稅商品當中,如:結(jié)合消費稅法甲類、乙類、丙類卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對稅款進行繳納,在卷煙價
用友薪福社是用友集團全資控股子公司,專注于社會化用工領(lǐng)域,致力用創(chuàng)想與技術(shù)推動中國社會化用工的發(fā)展。 用友薪福社通過自身具備的人力資源行業(yè)經(jīng)驗,源于用友自身的社會化用工實踐,利用內(nèi)部+外部多領(lǐng)域*,基于業(yè)界良好的社會化用工綜合服務(wù)云平臺,為社會化用工模式的新興企業(yè),以及處于社會化用工轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè),提供社會化用工整體服務(wù)解決方案。 相比較用友薪福社,好得靈工則通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等
【好得科技】現(xiàn)金流量表分析在稅務(wù)稽查中的運用
現(xiàn)金流量表是企業(yè)財務(wù)報表的重要組成部分,其主要作用是體現(xiàn)企業(yè)在一段時間內(nèi)現(xiàn)金的流動和儲備情況。在對企業(yè)現(xiàn)金流量表進行分析的過程中,具體需要注意以下幾個方面的問題。 1、在對現(xiàn)金流量表的主表進行分析的過程中,需要重點觀察企業(yè)的經(jīng)營收入與企業(yè)稅務(wù)支出和員工支出之間的關(guān)系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差,說明企業(yè)在實際經(jīng)營過程中可能存在銷售產(chǎn)品未入賬的情況。企業(yè)銷售產(chǎn)品未入賬的原因有很多,無
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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