2019年3月1日起,金稅三期并庫版正式上線,也就是原國稅系統(tǒng)和原地稅系統(tǒng)兩個數(shù)據(jù)庫合并為一個數(shù)據(jù)庫。 金稅三期通過大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)覆蓋稅務(wù)總局、國稅、地稅各級機(jī)關(guān)以及其他**部門的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián),合并后的信息將較加全面、精準(zhǔn),讓企業(yè)的違反行為無所遁形。 另外一個比較重要的是,社保由社保部門轉(zhuǎn)為稅務(wù)部門征收,意味著社保的繳納也納入金稅三期系統(tǒng)監(jiān)控之下,不給員工繳納社保將面臨逃稅罪的指控。 好得靈工,好得科技有限公司旗下的靈活用工平臺,專注幫企業(yè)進(jìn)行社保優(yōu)化,合規(guī)合法降低企業(yè)的人力成本! 好得是一個共享經(jīng)濟(jì)時代靈活用工的服務(wù)平臺,可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案,通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,實(shí)現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險。
詞條
詞條說明
當(dāng)下我國企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段,很多企業(yè)都已經(jīng)完成現(xiàn)代化建設(shè)及信息化轉(zhuǎn)型。其中,人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要**,其重要性不言而喻。 企業(yè)人才資源主要是指對企業(yè)員工進(jìn)行教育培養(yǎng)、管理調(diào)度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡單流程,而是較為科學(xué)、合理的系統(tǒng)布局。 企業(yè)在發(fā)展過程中需要對人力資源諸多事項(xiàng)及問題進(jìn)行處理,企業(yè)人力資源管理的有效性及實(shí)時性對企業(yè)人
【好得科技】稅務(wù)機(jī)關(guān)如何實(shí)行納稅評估?
稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行納稅評估,企業(yè)應(yīng)該按稅務(wù)機(jī)關(guān)的評稅方法自行評估,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,做好應(yīng)對準(zhǔn)備。下面以增值稅為例說明。 稅務(wù)機(jī)關(guān)對增值稅從四個方面進(jìn)行評估。 稅負(fù)率:將稅負(fù)率與預(yù)警值對比。 增加值稅負(fù)率:用(工資+利潤+折舊+稅金)*增值稅稅率,將得到的結(jié)果與企業(yè)實(shí)際應(yīng)繳納的增值稅對比,以發(fā)現(xiàn)是否少繳增值稅。 進(jìn)項(xiàng)控制額:企業(yè)進(jìn)項(xiàng)較大抵扣額=(銷售成本+存貨本年增加+應(yīng)付本年減少)*主要進(jìn)貨的稅率+運(yùn)
人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中較重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說,“我們*有的較大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得較好”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象,一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才,一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說,“請神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適,如果辭退
1、能夠幫助國有企業(yè)的人員流動 在競爭激烈的市場中,企業(yè)為了能夠占有一席之地,首先要解決的便是人才短缺的問題,必須要從市場發(fā)展的趨勢以及企業(yè)自身的情況進(jìn)行分析,對人事管理機(jī)制以及用人機(jī)制等進(jìn)行變革,滿足當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制。在目前我國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)缺少完善以及管理政策配套不完善的環(huán)境下,人事代理制度能夠作為人力資源優(yōu)化的工具。 2、使人事管理的交易成本降低 人事代理制度從某種角度上講,它可以為國有企業(yè)提
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