勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣

時(shí)間：2020-03-07作者：武漢錦繡人才管理顧問有限公司瀏覽：92

人才派遣制度在整合社會(huì)人才資源配置、促進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革、緩解就業(yè)壓力方面都有很大的作用，這種作用具體表現(xiàn)在:（１） 有效整合社會(huì)人才資源、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才利用率。長期以來，我省配置人才資源手段是國家的計(jì)劃分配制度，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我省已逐步形成以人才市場配置為主、國家計(jì)劃分配為輔的二元配置格局。但是，市場配置也有其盲目性，用人單位與人才個(gè)體之間往往由于各自評估標(biāo)準(zhǔn)的差異和就業(yè)信息的缺乏等原因，招工或就業(yè)的成功率不高，這就客觀上需要有一種新型的專業(yè)化的人才配置機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。11、派遣關(guān)系維護(hù):即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù)。




勞務(wù)派遣和崗位外包的共同點(diǎn)

用工單位均*與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系都是規(guī)避對用工編制、工資總額的控制的手段一般情況工作地點(diǎn)都是在用工單位

通過勞務(wù)派遣和外包的比較，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對企業(yè)和員工的影響是較1小的，也較1具操作性。不管是國企、外資和民營企業(yè)，將勞務(wù)派遣員工收歸自有是很困難的，而將勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)換成外包才是大勢所趨。




違1法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。補(bǔ)充一下，如果涉及到個(gè)人發(fā)展問題的話，我認(rèn)為，派遣要比外包的好。因?yàn)榕汕矄T工的人1事變1動(dòng)是接收單位說了算，而外包員工的人1事變1動(dòng)是外包公司說了算。人才派遣一般不適用于**人才類，如企事業(yè)單位的**人才(包括管理人才和技術(shù)人才)、需要相對穩(wěn)定工作的人才等。




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  詞條說明

• 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣

  人才派遣制度在整合社會(huì)人才資源配置、促進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革、緩解就業(yè)壓力方面都有很大的作用，這種作用具體表現(xiàn)在:（１） 有效整合社會(huì)人才資源、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才利用率。長期以來，我省配置人才資源手段是國家的計(jì)劃分配制度，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我省已逐步形成以人才市場配置為主、國家計(jì)劃分配為輔的二元配置格局。但是，市場配置也有其盲目性，用人單位與人才個(gè)體之間往往由于各自評估標(biāo)準(zhǔn)的差異和就業(yè)信

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  人才派遣好處 人才派遣對用人單位的好處人才派遣對用人單位可以降低用人成本支出。企業(yè)在核算被派遣人才的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。人事管理便捷。從用人單位角度看，同樣也不是所有的企事業(yè)單位都適合這種派遣機(jī)制。 企業(yè)不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對租賃人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由人才市場負(fù)責(zé)完成。企業(yè)

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  行業(yè)評估BPO貿(mào)易主要集中于服務(wù)業(yè)中的智力密集型產(chǎn)業(yè)，例如軟件開發(fā)、保險(xiǎn)、人力資源、管理等領(lǐng)域。發(fā)包企業(yè)往往為了集中企業(yè)**競爭力而將相對屬于低端的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到外包企業(yè)。但即便如此，BPO作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的**構(gòu)成，依然具有較傳統(tǒng)加工貿(mào)易較高的技術(shù)含量。例如在軟件開發(fā)外包中，對周邊程序的外包依然可以提高外包企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平。你怎樣來管理在不同國家和不同時(shí)區(qū)中關(guān)鍵的供應(yīng)鏈和位于數(shù)千英里以外的供應(yīng)

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  派遣和外包的區(qū)別？ 適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。 3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者較1主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行