勞務(wù)派遣公司服務(wù)放心可靠,武漢錦繡人才人力資源

時間：2020-03-08作者：武漢錦繡人才管理顧問有限公司瀏覽：60

派遣和外包的區(qū)別？




適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者較1主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。派遣機構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司可以在全國7個公司所在地選擇社1保費用繳納標(biāo)準(zhǔn)較1低的地區(qū)繳納。










違1法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。補充一下，如果涉及到個人發(fā)展問題的話，我認(rèn)為，派遣要比外包的好。因為派遣員工的人1事變1動是接收單位說了算，而外包員工的人1事變1動是外包公司說了算。知識經(jīng)濟與工業(yè)經(jīng)濟較明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對專業(yè)技術(shù)人才的需要較為多樣性，較為動態(tài)化。




勞務(wù)派遣制與聘用制有和區(qū)別?




一、合同簽訂

1、勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。

2、聘用制則是員工直接和企業(yè)簽訂勞動合同。

二、形式

1、勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、聘用制是中國的企業(yè)基本用工形式。

勞務(wù)派遣是指單位把你做為勞動力派往一個地方工作，多指派往外地。聘用制則是指你與單位的用工形式，也就相當(dāng)于我們原來所說的固定工、合同工之類的性質(zhì)。勞務(wù)派遣可以是聘用制下的派遣，但聘用制不能等同于勞務(wù)派遣～～～東莞市翔宇人才資源開發(fā)有限公司是正規(guī)勞務(wù)派遣公司哦。而事實上，因為人才派遣機構(gòu)與派遣人才不是從事同一項工作，也不在一個單位。







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