【好得科技】2019年減稅降費情況

時間：2020-04-08作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：128

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  詞條說明

• 【好得科技】個人獨資企業(yè)的稅收政策

  個人獨資企業(yè)是由個人出資經(jīng)營，屬于自然人企業(yè)，不具有企業(yè)資格，出資人需要承擔無限責任。 個獨屬于小規(guī)模納稅人，增值稅為3個點，所得稅核定征收在0.5%-2.1%之間，綜合稅率不超過5.18%。相比較有限公司需要繳納25%的企業(yè)所得稅，節(jié)稅力度不可謂不大。 個體工商戶則既可以是個人經(jīng)營也可以是家庭經(jīng)營，10萬以內(nèi)的月收入不需要繳納增值稅，3萬以內(nèi)的月收入不需要繳納個人所得稅，節(jié)稅優(yōu)惠力度更大。 好得

• 【好得科技】人力資源成本是什么意思？

  人力資源相關成本是企業(yè)在招募公司職員時產(chǎn)生的各種成本費用支出總和，既包括可以用貨幣計量的成本，也包括非貨幣計量成本。計量全程包括取得、開發(fā)及某時間段內(nèi)的余額成本，可從多角度進行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源，而發(fā)布相應資料、信息等產(chǎn)生的成本。測試成本是電力企業(yè)在用人過程中產(chǎn)生的成本，當任用人員崗位越高時，入職測試程序越煩瑣，需要

• 【好得科技】企業(yè)管理中的績效管理

  隨著社會的發(fā)展和環(huán)境的變遷， 人們越來越意識到績效管理在企業(yè)管理中不可替代的作用。 它作為一種企業(yè)管理的手段和方法，充分體現(xiàn)了其戰(zhàn)略性、平衡性以及協(xié)同性。 為提高組織績效管理的有效性， 管理者們開始尋找全新的績效管理體系和績效方法思路。 目標管理作為一個科學的績效管理工具，能夠?qū)⒔M織的整體目標轉(zhuǎn)化為部門及員工的目標， 通過層層落實和監(jiān)督，有利于組織目標的實現(xiàn)和改善組織氛圍。而績效考核的主要目的是提

• 【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認知

  一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確，包括與加薪相關的前置條件，比如績效標準等，都應事先講清楚。不然，很容易讓他們產(chǎn)生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經(jīng)理的解釋，就是因為公司“既沒有明確的定薪標準，也沒有明確的考核標準”。 二是公平比結果更重要 相比于加薪額度的多少，很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加