【好得科技】新生代員工面對(duì)加薪的心理認(rèn)知

時(shí)間：2020-05-18作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：126

一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則

新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確，包括與加薪相關(guān)的前置條件，比如績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等，都應(yīng)事先講清楚。不然，很容易讓他們產(chǎn)生誤會(huì)和不認(rèn)同。案例中的小張之所以不認(rèn)同經(jīng)理的解釋?zhuān)褪且驗(yàn)楣尽凹葲](méi)有明確的定薪標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)”。

二是公平比結(jié)果較重要

相比于加薪額度的多少，很多新生代員工較在意加薪的公平和合理。如果員工對(duì)此有疑問(wèn)，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無(wú)論是加薪規(guī)則的制訂，還是加薪過(guò)程的操作，都要清清楚楚、公平合理。案例中，小張之所以加薪后卻憤然離職，較直接的原因就是感到不公平。

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

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