ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證2020年新標準中篇

時間：2022-05-13作者：合肥海川企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：159

下列術(shù)語和定義適用于本標準。 　　3.1 　　組織 organization 　　為實現(xiàn)目標（3.16），由職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系構(gòu)成自身功能的一個人或一組人。 　　注1：組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團、商行、企事業(yè)單位、行政管理機構(gòu)、合伙制企業(yè)、慈善機構(gòu)或社會機構(gòu)，或者上述組織的某部分或其組合，無論是否為法人組織、公有或私有。 　　注2：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。 mrsdong 3.2 　　相關(guān)方 interested party（術(shù)語） 　　利益相關(guān)方stakeholder（許用術(shù)語） 　　可影響決策或活動、受決策或活動所影響，或者自認為受決策或活動影響的個人或組織（3.1）。 　　注： 該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。 　　3.3 　　工作人員 worker 　　在組織（3.1）控制下開展工作或與工作相關(guān)的活動的人員。 　　注1：在不同安排下，人員有償或無償?shù)亻_展工作或與工作相關(guān)的活動，如定期的或臨時的、間歇性的或季節(jié)性的、偶然的或兼職的等。 　　注2：工作人員包括管理者（3.12）、管理類人員和非管理類人員。 　　注3：根據(jù)組織所處的環(huán)境，在組織控制下所開展的工作或與工作相關(guān)的活動可由組織雇傭的工作人員、外部供方的工作人員、承包方、個人、外部派遣工作人員，以及其工作或與工作相關(guān)的活動在一定程度上受組織共同控制的其他人員來完成。 　　3.4 　　參與 participation 　　參加決策。 　　注：參與包括使健康安全**和工作人員代表（若有）加入。 　　3.5 　　協(xié)商 consultation 　　決策前征詢意見。 　　注：協(xié)商包括使健康安全**和工作人員代表（若有）加入。 　　3.6 　　工作場所 workplace 　　在組織（3.1）控制下，人員因工作需要而處于或前往的場所。 　　注：在職業(yè)健康安全管理體系（3.11）中，組織對工作場所的責(zé)任取決于其對工作場所的控制程度。 　　3.7 　　承包方 contractor 　　按照約定的規(guī)范、條款和條件向組織（3.1）提供服務(wù)的外部組織。 　　注：服務(wù)可包括建筑活動等。 　　3.8 　　要求 requirement 　　明示的、通常隱含的或必須滿足的需求或期望。 　　注1：“通常隱含的”是指，對組織（3.1）和相關(guān)方（3.2）而言，按慣例或常見做法，對這些需求或期望加以考慮是不言而喻的。 　　注2：規(guī)定的要求是指經(jīng)明示的要求，如文件化信息（3.24）中所闡明的要求。 　　注3：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。 　　3.9 　　法律法規(guī)要求和其他要求 legal requirements and other requirements 　　組織（3.1）必須遵守的法律法規(guī)要求，以及組織必須遵守或選擇遵守的其他要求（3.8）。 　　注1：對本標準而言，法律法規(guī)要求和其他要求是與職業(yè)健康安全管理體系（3.11）相關(guān)的要求。 　　注2：“法律法規(guī)要求和其他要求”包括集體協(xié)議的規(guī)定。 　　注3：法律法規(guī)要求和其他要求包括依法律、法規(guī)、集體協(xié)議和慣例而確定的工作人員（3.3）代表的要求。 　　3.10 　　管理體系 management system 　　組織（3.1）用于建立方針（3.14）和目標（3.16）以及實現(xiàn)這些目標的過程（3.25）的一組相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。 　　注1：一個管理體系可針對單個或多個領(lǐng)域。 　　注2：體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、角色和職責(zé)、策劃、運行、績效評價和改進。 　　注3：管理體系的范圍可包括：整個組織，組織中具體且可識別的職能或部門，或者跨組織的一個或多個職能。 　　注4：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。為了澄清某些較廣泛的管理體系要素，注2做了改寫。 　　3.11 　　職業(yè)健康安全管理體系 occupational health and safety management system 　　職業(yè)健康安全管理體系OH&S management system 　　用于實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針（*）的管理體系（3.10）或管理體系的一部分。 　　注1：職業(yè)健康安全管理體系的目的是防止對工作人員（3.3）的傷害和健康損害（3.18），以及提供健康安全的工作場所（3.6）。 　　注2：職業(yè)健康安全（OH&S）與職業(yè)安全健康（OSH）同義。 　　3.12 　　管理者 top management 　　在層指揮和控制組織（3.1）的一個人或一組人。 　　注1：在保留對職業(yè)健康安全管理體系（3.11）承擔(dān)較終責(zé)任的前提下，管理者有權(quán)在組織內(nèi)授權(quán)和提供資源。 　　注2：若管理體系（3.10）的范圍僅覆蓋組織的一部分，則管理者是指那些指揮和控制該部分的人員。 　　注3：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。為了澄清與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的管理者的職責(zé)，注1做了改寫。 　　3.13 　　有效性 effectiveness 　　完成策劃的活動并得到策劃結(jié)果的程度。 　　注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。 　　3.14 　　方針 policy 　　由組織管理者（3.12）正式表述的組織（3.1）意圖和方向。 　　注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。 　　* 　　職業(yè)健康安全方針 occupational health and safety policy 　　職業(yè)健康安全方針 OH&S policy 　　防止工作人員（3.3）受到與工作相關(guān)的傷害和健康損害（3.18）并提供健康安全的工作場所（3.6）的方針（3.14）。 　　3.16 　　目標 objective 　　要實現(xiàn)的結(jié)果。 　　注1：目標可以是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運行層面的。 　　注2：目標可涉及不同領(lǐng)域（如財務(wù)的、健康安全的和環(huán)境的目標），并可應(yīng)用于不同層面[如戰(zhàn)略層面、組織整體層面、項目層面、產(chǎn)品和過程（3.25）層面]。 　　注3：目標可按其他方式來表述，例如：按預(yù)期結(jié)果、意圖、運行準則來表述目標；按某職業(yè)健康安全目標（3.17）來表述目標；使用其它近義詞（如靶向、追求或目的等）來表述目標。 　　注4：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。由于術(shù)語“職業(yè)健康安全目標”作為單獨的術(shù)語在3.17中給出定義，原注4被刪除。 　　3.17 　　職業(yè)健康安全目標 occupational health and safety objective 　　職業(yè)健康安全目標 OH&S objective 　　組織（3.1）為實現(xiàn)與職業(yè)健康安全方針（*）相一致的特定結(jié)果而制定的目標（3.16）。 　　3.18 　　傷害和健康損害 injury and ill health 　　對人的生理、心理或認知狀況的不利影響。 　　注1：這些不利影響包括職業(yè)疾病、不健康和死亡。 　　注2：術(shù)語“傷害和健康損害”意味著存在傷害和（或）健康損害。 　　3.19 　　危險源 hazard 　　危害因素 hazard 　　危害來源 hazard 　　可能導(dǎo)致傷害和健康損害（3.18）的來源。 　　注1：危險源可包括可能導(dǎo)致傷害或危險狀態(tài)的來源，或可能因暴露而導(dǎo)致傷害和健康損害的環(huán)境。 　　注2：考慮到中國安全生產(chǎn)領(lǐng)域現(xiàn)實存在的相關(guān)稱謂，本標準視“危險源”、“危害因素”和“危害來源”同義。但對于中國安全生產(chǎn)領(lǐng)域中那些僅涉及對“物”或“財產(chǎn)”的損害而不涉及對“人”的傷害和健康損害（3.18）的情況，本標準的術(shù)語“危險源”、“危害因素”或“危害來源”則不適用。 　　3.20 　　風(fēng)險 risk 　　不確定性的影響。 　　注1：影響是指對預(yù)期的偏離——正面的或負面的。 　　注2：不確定性是指對事件及其后果或可能性缺乏甚至部分缺乏相關(guān)信息、理解或知識的狀態(tài)。 　　注3：通常，風(fēng)險以潛在“事件”（見GB/T 23694-2013，3.5.1.3）和“后果”（見GB/T 23694-2013，3.6.1.3），或兩者的組合來描述其特性。 　　注4：通常，風(fēng)險以某事件（包括情況的變化）的后果及其發(fā)生的“可能性”（見GB/T 23694-2013，3.6.1.1）的組合來表述。 　　注5：在本標準中，使用術(shù)語“風(fēng)險和機遇”之處，意指職業(yè)健康安全風(fēng)險（3.21）、職業(yè)健康安全機遇（3.22）以及管理體系的其他風(fēng)險和其他機遇。 　　注6：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。為了澄清本標準內(nèi)所使用的術(shù)語“風(fēng)險和機遇”，在此增加了注5。 　　3.21 　　職業(yè)健康安全風(fēng)險 occupational health and safety risk 　　職業(yè)健康安全風(fēng)險 OH&S risk 　　與工作相關(guān)的危險事件或暴露發(fā)生的可能性與由危險事件或暴露而導(dǎo)致的傷害和健康損害（3.18）的嚴重性的組合。 　　3.22 　　職業(yè)健康安全機遇 occupational health and safety opportunity 　　職業(yè)健康安全機遇 OH&S opportunity 　　一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效（3.28）改進的情形。 　　3.23 　　能力 competence 　　運用知識和技能實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。 　　注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。 　　3.24 　　文件化信息 documented information 　　組織（3.1）需要控制并保持的信息及其載體。 　　注1：文件化信息可以任何形式和載體存在，并可來自任何來源。 　　注2：文件化信息可涉及： 　　a）管理體系（3.10），包括相關(guān)過程（3.25）； 　　b）為組織運行而創(chuàng)建的信息（文件）； 　　c）結(jié)果實現(xiàn)的證據(jù)（記錄）。 　　注3：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。 　　3.25 　　過程 process 　　將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。 　　注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準的通用術(shù)語和**定義之一。
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