孕期請假遭解職 *判決須恢復

時間：2012-05-25

魏某是上海某電子設備公司職工，2008年4月22日，魏某因孕期不適，以手機短信形式告知經理：“我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看?！苯浝砦椿貜?。次日上午魏某又電話向經理請假，并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫(yī)療證明單。4月24日，公司以魏某“擅自連續(xù)曠工三天、嚴重違反公司管理制度”為由，決定自4月27日起解除勞動關系。后*判決，公司須在10日內恢復與魏小姐的勞動關系。
　　廣東鑫涌律師事務所許宜群律師點評：現代社會通信手段多樣，員工特別是“三期”員工因身體不適等原因以短信、MSN等方式請假屢見不鮮。只要法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度未明文禁止，這些請假方式就不能被認為無效。員工在緊急情況下即使未嚴格履行規(guī)定的請假手續(xù)，也可事后補交病假證明，單位動輒以嚴重違紀為由解除勞動關系缺乏依據。但如果員工存在假造病假證明等情形，則可能構成嚴重違紀?！叭凇迸ご_實構成嚴重違紀的，單位也可解除勞動關系。

詞條
詞條說明
購房須知（三）
廣東鑫涌律師事務所律師提示廣大購房朋友，在購房時應留意的事項如下環(huán)境有些小區(qū)號稱花園，但綠化面積極小一塊，根本無法稱之為花園，有些稱綠化面積占××%，但實際交付使用時并沒有達到該綠化比例。現場實景圖片和戶型設計漂亮的模型場景，也是房地產廣告中常見的部分，并且總是顯得很誘人。但是購房者尤其是按揭期房購買者卻總在入住時發(fā)現，現實與圖紙并非一回事。所以要給購房者提個醒，別以為付款之后就萬事大吉，
人社局證實檔案費已下調
近兩年，要求取消檔案費的呼聲很高。*期間，有**協(xié)委員在提案中建議，減輕服務對象的負擔尤其是經濟負擔，深圳應逐步取消流動人員的檔案管理費用及其他的捆綁收費項目。針對日前網上傳的深圳人才檔案費減半的消息，深圳市人社局昨日向南都記者證實，經廣東省*、省*批準，深圳市流動人員保存人事關系、檔案收費標準統(tǒng)一下調為10元/人·月，即由原來的每人每年240元下調為每人每年120元，從2012年1
孕期請假遭解職 *判決須恢復
魏某是上海某電子設備公司職工，2008年4月22日，魏某因孕期不適，以手機短信形式告知經理：“我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看。”經理未回復。次日上午魏某又電話向經理請假，并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫(yī)療證明單。4月24日，公司以魏某“擅自連續(xù)曠工三天、嚴重違反公司管理制度”為由，決定自4月27日起解除勞動關系。后*判決，公司須在10日內恢復與魏小姐的勞動關系。廣東鑫涌律師事務所許宜
孕婦解約后反悔要求恢復難支持
【案例回放】2008年8月16日，醫(yī)藥檢測公司女工麗麗經診斷為懷孕。8月27日，公司與麗麗協(xié)商解除勞動關系，麗麗辦理了工作移交，亦領取了補償金，公司開具了退工證明，后麗麗反悔。*判決對麗麗要求與醫(yī)藥檢測公司恢復勞動關系請求、支付拖欠工資及同期社保費均不予支持。廣東鑫涌律師事務所許宜群律師【點評】：《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法*四十條、*四十一條的規(guī)