人力資源服務(wù)正在被企業(yè)外包出去，“接盤(pán)俠”是誰(shuí)？

時(shí)間：2018-12-07作者：江蘇鑫仁服務(wù)外包有限公司瀏覽：120

眾所周知，人力資源服務(wù)是社會(huì)大分工達(dá)到一定階段的產(chǎn)物，同時(shí)也是連接企業(yè)和勞動(dòng)者的橋梁，無(wú)論什么時(shí)候，談?wù)撊肆Y源服務(wù)都不過(guò)時(shí)。

近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人力資源服務(wù)涵蓋的內(nèi)容不再**于職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，人才測(cè)評(píng)、人力資源管理咨詢等新興業(yè)態(tài)得到了全面發(fā)展。同時(shí)，人力資源行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)、金融等跨界融合的創(chuàng)新產(chǎn)品也層出不窮，人力資源服務(wù)正迎來(lái)新一輪跨越式發(fā)展。

作為*三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的分支，人力資源行業(yè)在**范圍內(nèi)是一個(gè)令人矚目的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。美國(guó)調(diào)研公司IBIS數(shù)據(jù)顯示，2012年-2016年，**人力資源和就業(yè)服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)以平均每年3.5%的速度增長(zhǎng)至6095億美元。

相比歐美、日本等國(guó)家，人力資源服務(wù)業(yè)在中國(guó)還是一個(gè)年輕的行業(yè)，整個(gè)行業(yè)還不那么規(guī)范。不過(guò)這些年，相關(guān)部門(mén)不斷加大對(duì)人力資源行業(yè)的管理，比如，2007年制定的《就業(yè)促進(jìn)法》提出了規(guī)范人力資源市場(chǎng)的原則；今年10月起實(shí)施的《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，對(duì)人力資源市場(chǎng)建設(shè)提出了具體辦法。

隨著行業(yè)規(guī)范的逐漸完善、扶持政策的穩(wěn)步落實(shí)，我國(guó)人力資源行業(yè)得到了蓬勃的發(fā)展。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，截至2017年底，全國(guó)共建立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.02萬(wàn)家，從業(yè)人員58.37**，全年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬(wàn)億元，服務(wù)用人單位3190萬(wàn)家次，為 2億多人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動(dòng)提供了人力資源服務(wù)。

而在各類人力資源機(jī)構(gòu)逐漸壯大的過(guò)程中，企業(yè)也發(fā)生了微妙的變化。目前，許多企業(yè)開(kāi)始將人力資源工作外包給專門(mén)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不再*攬復(fù)雜、重復(fù)性較高的人力資源工作，金柚網(wǎng)可以證明這一點(diǎn)。金柚網(wǎng)是一家人力資源服務(wù)商，成立于2014年，四年來(lái)，服務(wù)的企業(yè)已經(jīng)**過(guò)60000家，客戶涵蓋眾多**企業(yè)，涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、快消、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育等多個(gè)領(lǐng)域。能獲得這么多企業(yè)的青睞，金柚網(wǎng)必定有一些"過(guò)人之處"。

借助互聯(lián)網(wǎng)東風(fēng)，金柚網(wǎng)研發(fā)出全國(guó)一家全流程在線人力資源服務(wù)平臺(tái)，服務(wù)內(nèi)容涵蓋用工管理、社保管理、薪酬管理、商業(yè)保險(xiǎn)、福利商城等，可為企業(yè)提供*的人力資源解決方案。值得一提的是，伴隨著新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，靈活用工市場(chǎng)漸熱，金柚網(wǎng)緊隨市場(chǎng)變化，深度打磨產(chǎn)品，推出金柚幫幫（勞務(wù)派遣）和金柚多多（崗位外包），幫企業(yè)解決臨時(shí)用工需求。

與此同時(shí)，金柚網(wǎng)把人力資源服務(wù)中的"服務(wù)"二字落到了實(shí)處，通過(guò)搭建自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高服務(wù)質(zhì)量，保證信息安全和反饋時(shí)效。目前，金柚網(wǎng)擁有155家自營(yíng)服務(wù)分公司，已實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)31個(gè)省、市自治區(qū)，400多個(gè)地區(qū)全覆蓋。

憑借自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，金柚網(wǎng)成為人力資源行業(yè)的成員企業(yè)，攬獲了眾多獎(jiǎng)項(xiàng)，如HRMAC頒發(fā)的"互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)綜合外包商"獎(jiǎng)；入選HR**資源"2018中國(guó)HRO排行榜TOP10"；*三屆億歐創(chuàng)新者大會(huì)頒發(fā)的"2017中國(guó)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域**綜合服務(wù)商"大獎(jiǎng)，以及多家行業(yè)機(jī)構(gòu)及媒體的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

無(wú)疑，在政策刺激下，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)將迎來(lái)全新的發(fā)展機(jī)遇，在此過(guò)程中，專注研究人力資源服務(wù)的企業(yè)，必將會(huì)得到勢(shì)如破竹的發(fā)展。

 


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源外包什么區(qū)別？

  很多人都被勞務(wù)服務(wù)的名詞給搞暈了，不知道勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的區(qū)別，較別提還有個(gè)人力資源外包了！我在這里就簡(jiǎn)單介紹下這三個(gè)業(yè)務(wù)的**區(qū)別，不贅言，包你一遍就懂： 首先勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包都屬于勞務(wù)服務(wù)行為。勞務(wù)派遣和后面兩種本質(zhì)的區(qū)別，而人力資源外包是屬于勞務(wù)外包范疇的一種業(yè)務(wù)。 勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理，人力資源公司僅按人頭收

• 畢業(yè)生就業(yè)

  畢業(yè)生就業(yè) ? ? 一批高校畢業(yè)生即將離開(kāi)校園走向工作崗位。在畢業(yè)離校之際，畢業(yè)生朋友請(qǐng)妥善安置好你的個(gè)人檔案，為未來(lái)的職業(yè)生涯打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。人事檔案是個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作過(guò)程中形成的原始記錄，是社會(huì)優(yōu)化配置人力資源、社會(huì)成員公平就業(yè)的信息平臺(tái)，為用人單位選拔、錄用、考核、晉升人才提供重要依據(jù)。畢業(yè)生檔案是人事檔案的重要內(nèi)容，反映畢業(yè)生從中學(xué)到大學(xué)期間學(xué)習(xí)、入黨（團(tuán)）、獎(jiǎng)懲

• 人力資源外包服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性

  自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業(yè)評(píng)論上發(fā)表的著名論文《企業(yè)的**競(jìng)爭(zhēng)力》中**提出了“外包”這個(gè)名詞以來(lái)，20世紀(jì)90年代隨著業(yè)務(wù)外包的迅猛發(fā)展，外包這一做法在人力資源領(lǐng)域也日益得到關(guān)注和應(yīng)用。在美國(guó)目前已有80%的企業(yè)將人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)福利管理、員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、人才租賃等外包給專門(mén)從事相關(guān)服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)。 ? ? ?我國(guó)人力資源外包業(yè)務(wù)

• 公司有HR，為什么還要進(jìn)行人力資源外包？

  人力資源管理，是西方管理學(xué)進(jìn)入中國(guó)企業(yè)界后對(duì)“人事工作”較廣度（HR工作不再只是HR部門(mén)的事）、較深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、較系統(tǒng)（HR體系的建立和運(yùn)營(yíng)要匹配公司的戰(zhàn)略發(fā)展）的一次全面復(fù)合型升級(jí)。 簡(jiǎn)而言之：人力資源管理越來(lái)越專業(yè)，也越來(lái)越復(fù)雜。 今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營(yíng)業(yè)務(wù)——人力資源外包服務(wù)。 同時(shí)也回答這個(gè)普遍疑問(wèn)：為什么我的公司有HR部門(mén)，有HR團(tuán)隊(duì)，還有那