罌火蟲APP，幫助貨代行業(yè)解決“人才缺失”問題

時間：2022-05-26作者：深圳市環(huán)世創(chuàng)源科技有限公司瀏覽：980

文 | 罌火蟲 （讓貨代生活較有趣）

對任何一家企業(yè)來講，想要保持企業(yè)長遠發(fā)展，人才是****競爭力，員工擁有專業(yè)的知識素養(yǎng)，企業(yè)就能從中獲得源源不斷的收益，管理層擁有長遠的戰(zhàn)略意識，和優(yōu)秀的管理能力，企業(yè)規(guī)模就能在市場中實現(xiàn)穩(wěn)步擴充，反之，如果企業(yè)缺失專業(yè)人才，不談外部激烈的市場競爭，內(nèi)部的團隊問題就能讓企業(yè)疲于奔命。如今，在貨代行業(yè)中，人才缺失正在成為制約行業(yè)發(fā)展的一大難題。

深圳有一位離職的貨代人士表示，兩天之內(nèi)，在招聘網(wǎng)站上他就收到了**過200條面試邀請，這個消息一出，瞬間成為了貨代圈的熱搜話題。從這一點不難看出，貨代行業(yè)急缺專業(yè)人才，如果放任這個問題不管不顧，在今后的行業(yè)發(fā)展中，國內(nèi)貨代企業(yè)想要占據(jù)**貿(mào)易舞臺的一席之地，勢必會變得較加艱難。

那么是什么原因造成了貨代行業(yè)人才缺失呢？罌火蟲認為主要原因有兩點，一點是行業(yè)信息壁壘過于嚴(yán)重，另一點則是行業(yè)給出的待遇缺乏市場競爭力。

首先來說說行業(yè)信息壁壘問題，在國內(nèi)眾多中小貨代企業(yè)中，很多貨代新人主要的學(xué)習(xí)途徑就是自行摸索。課程學(xué)習(xí)雖然讓貨代新人具備了一些理論知識，但在貨代行業(yè)中，較為重要的是把理論知識進行實踐，實踐過程中勢必要進行信息交流，然而在信息交流過程中，中小貨代企業(yè)的新人都經(jīng)歷著老人不愿教，圈子小無人學(xué)習(xí)交流的困境，信息壁壘的存在，使得貨代新人成長期比其他行業(yè)較漫長，因此，很多貨代新人在通往專業(yè)的路上紛紛跳船離開。

其次是貨代行業(yè)待遇問題，相比于金融、互聯(lián)網(wǎng)、電商等行業(yè)，貨代行業(yè)給出的人才待遇缺乏市場競爭力，具備相關(guān)專業(yè)能力的人，較加傾向于選擇待遇良好的職場。

待遇和信息壁壘問題，制約著貨代人才的出現(xiàn)，不過話說回來，待遇跟信息壁壘屬于正比關(guān)系，如果貨代行業(yè)沒有信息壁壘的話，貨代新人的成長將會變得容易很多，而一旦貨代新人快速掌握專業(yè)服務(wù)能力，企業(yè)的效益也能得到較好的保證，貨代行業(yè)的待遇自然也就水漲船高。

所以這么看來，解決信息壁壘問題，是貨代行業(yè)發(fā)展的重中之重。而罌火蟲APP的主要作用就是給貨代人提供一個自由、開放的交流平臺，在提供社交平臺的同時，罌火蟲APP還設(shè)有一系列的激勵機制，來鼓勵貨代人進行互動交流，分享寶貴的成長經(jīng)驗。正所謂“三人行，必有我?guī)熝伞?，所有貨代人都匯聚在罌火蟲APP里，貨代新人在罌火蟲APP里將能較好的“實踐出真知”。

罌火蟲APP破除信息壁壘后，基于用戶的分享行為，貨代行業(yè)將能聚焦更多的人才關(guān)注，久而久之，貨代行業(yè)人才市場就能保持良性循環(huán)，貨代行業(yè)因此也將會朝著較好的方向發(fā)展。

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