職場經(jīng)驗(yàn)：是什么支持他成為老板？

時(shí)間：2020-01-05作者：深圳市人和人力資源有限公司瀏覽：257

　　大衛(wèi)和拉奧是同班同學(xué)，兩個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后，恰逢英國經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求．到一家工廠去應(yīng)聘。恰好，這家工廠缺少兩個(gè)打掃衛(wèi)生的職員，問他們愿不愿意干。大衛(wèi)略一思索，便下定決心干這份工作，因?yàn)樗辉敢庖揽可鐣?huì)救濟(jì)金生活。
　　盡管拉奧根本看不起這份工作，但他想留下來陪大衛(wèi)一塊兒干一陣子。因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛(wèi)生總是敷衍了事。一次，兩次，三次，老板認(rèn)為他剛從學(xué)校畢業(yè)，缺乏鍛煉，再加上恰逢經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，也同情這兩個(gè)大學(xué)生的遭遇，便原訪了他。然而，拉奧內(nèi)心深處對這份工作抱利良強(qiáng)的抵觸情緒，每天都在應(yīng)付自己的工作。結(jié)果，剛干滿3個(gè)月，他便**打消了繼續(xù)干這份工作的念頭，辭了職，又回到社會(huì)上。重新開始找工作。當(dāng)時(shí)，大部分公司都在裁員，哪兒又有適合他的工作呢？他不得不依靠杜會(huì)救濟(jì)金生活。
　　相反，大衛(wèi)因?yàn)楣ぷ鞣e極、認(rèn)真勤快，一年后成了車間主任。兩年后，經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的局面結(jié)束了，企業(yè)在國外擴(kuò)展，他被任命為海外部經(jīng)理。
　　拉奧和大衛(wèi)有不同的命運(yùn)，根源在于敬業(yè)精神的差異。大衛(wèi)正是憑借自已敬業(yè)精神，才一步步走向**，成就自己事業(yè)高度的，而拉奧敷衍工作，缺乏敬業(yè)的態(tài)度讓他喪失了工作的機(jī)會(huì),電子商務(wù)人才網(wǎng)您的簡歷發(fā)布引擎，步人了平庸的人生歷程。
　　有不少員工因?yàn)轲B(yǎng)成了敷衍、馬虎的不良習(xí)慣，以及對工作應(yīng)付了事的消較態(tài)度，導(dǎo)致一生都處于社會(huì)的底層，永遠(yuǎn)沒有成功之日。當(dāng)你工作不認(rèn)真、不敬業(yè)時(shí)，你已經(jīng)種下了借口的種子，當(dāng)結(jié)果與預(yù)期有差距時(shí)，給出上司的種種說理是已經(jīng)成熟的借門。考察一個(gè)人的品質(zhì)，不需要聽他太多的表白，只要看他在工作中的表現(xiàn)就足夠了。認(rèn)真負(fù)責(zé)不是一時(shí)一事的要求，而應(yīng)該成為每個(gè)人一生一世的追求。如果僅僅把企業(yè)當(dāng)做一個(gè)驛站，你便永遠(yuǎn)只是匆勿的過客，終將毫無收獲。
　　敷衍工作的人，對工作懶懶散散，隨時(shí)**“太過認(rèn)真有什么意義和好處呢”寬慰自己，日子長了，就會(huì)失去進(jìn)取的決心和勇氣，當(dāng)困難到來的時(shí)候就六神無主了。
　　敬業(yè)的人，對工作心存感激，沒有任何借口，常常以一種難以想象的勇氣去面對困難，以一種難以想象的毅力去支撐工作。只有讓敬業(yè)精神永存心中，你才能獲得長足發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同成長。 


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