試用期內(nèi)用人單位可以簡單的一句“不合格”而解除勞動合同嗎

時間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：381

案件簡介： 
田某大學(xué)畢業(yè)后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。較近她找了一份在某公立醫(yī)院的工作，雖然醫(yī)院在招聘簡介上寫明要求想招聘一位“老中醫(yī)”，但經(jīng)過與院長、人力資源主管面談后，院**對小田還是比較滿意，最后雙方簽訂了3年勞動合同，試用期三個月，期限自2012年3月28日起，職務(wù)為婦產(chǎn)科醫(yī)生。 
雖然在入職的時候小田已經(jīng)告訴醫(yī)院的招聘人員，她學(xué)的是中醫(yī)，但在她入職不久還是被從中醫(yī)部門調(diào)到西醫(yī)部門工作，小田提出疑問時，醫(yī)院告訴她主要是讓她可以盡快的熟悉醫(yī)院的同事和辦公環(huán)境。小田也沒有說什么。兩個月之后的一天早上，醫(yī)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人突然找小田談話，說她來醫(yī)院有2個多月了，經(jīng)過這么長時間的考察，小田并不能很好的完成自己的工作，并且他們當(dāng)初招聘的時候也是說要招聘一位*的老中醫(yī)，可她卻不是老中醫(yī)，不符合錄用的要求。 
2012年6月6日，醫(yī)院的人力資源主管就要求小田填寫離職交接表，要求她將自己手上的任務(wù)和醫(yī)院物品轉(zhuǎn)交給他人。小田覺得自己很委屈，自己努力的工作，雖然當(dāng)初招聘要求上寫到要一位老中醫(yī)，可當(dāng)初面試的時候醫(yī)院**也認(rèn)可自己的能力和經(jīng)驗，自己也已經(jīng)工作2個多月了，單位現(xiàn)在卻突然提出自己不合格，要解除與自己的勞動合同。 
一、廣東鑫涌律師事務(wù)所 律師分析： 
1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要對做出的解除勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任。即使是在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位也要舉證證明勞動者在哪些方面不符合用人單位的錄用條件，并且證明的程度需要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，實際上這對于用人單位來說是一個不小的難度，很難量化?，F(xiàn)在醫(yī)院以小田不符合當(dāng)初招聘時要求的“老中醫(yī)”條件而辭退她顯然事實依據(jù)不足。 
2、用人單位也并非不能解除與勞動者的勞動關(guān)系，解除權(quán)屬于行使管理權(quán)的一種。用人單位要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者需要存在過失性錯誤，或者特殊情況下的非過失性錯誤，但這同樣也要求用人單位承擔(dān)責(zé)任并按照相關(guān)的程序做出決定。 
二、判決結(jié)果 
經(jīng)過仲裁和*審理，最后*審理認(rèn)為用人單位要對自己做出的解除與勞動者的勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任。醫(yī)院認(rèn)為小田不勝任工作，不符合“老中醫(yī)”的要求，但是當(dāng)初招聘要求時并未對“老中醫(yī)”做出明確合理的規(guī)定，也沒有細(xì)化，后來在面試環(huán)節(jié)小田也介紹了自己的年齡、工作經(jīng)歷等重要內(nèi)容，醫(yī)院還是決定與小田簽訂勞動合同，這說明小田還是基本符合醫(yī)院的錄用要求的。 
同時，經(jīng)過舉證質(zhì)證，醫(yī)院也沒有任何證據(jù)證明醫(yī)院當(dāng)初在決定與小田簽訂勞動合同的時候，醫(yī)院是在重大誤解的情況下與小田簽訂的勞動合同，或小田存在欺詐導(dǎo)致合同無效的行為。所以，醫(yī)院解除與小田的勞動關(guān)系系違法，判決雙方自2012年6月7日起恢復(fù)勞動關(guān)系。 

三、律師建議 
鑒于用人單位在對員工實施過失性解除合同時通常存在事實依據(jù)不充分、法律依據(jù)不準(zhǔn)確、操作程序不合法的現(xiàn)實情況，茲提出以下四點(diǎn)建議，以供參考： 
　　1、勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度在過失性解除中處于重要地位，用人單位應(yīng)當(dāng)按照民主程序**合法的規(guī)章制度并向勞動者公示。 
　　2、用人單位應(yīng)在規(guī)章制度或勞動合同中對“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”、“重大損失”等表示程度的概念予以合理界定、細(xì)化，同時對解除勞動合同的程序作出具有可操作性的規(guī)定。 
　　3、注意及時保留固定勞動者有過失和給用人單位造成重大損害的有效證據(jù)。 
　　4、解除勞動合同的理由和通知一定要按照法定程序書面送達(dá)勞動者。 
在過失性解除勞動合同時，企業(yè)要慎重，除非有足夠的證據(jù)證明員工確實嚴(yán)重違反了規(guī)章制度等，否則不可輕易言解雇，否則，較易引發(fā)爭議。 


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