勞動法中的竟業(yè)限制

時間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：324

　　21世紀(jì)什么較寶貴？人才！”，這句話雖然是電影里的臺詞，但卻反映出了一個實(shí)實(shí)在在的道理。現(xiàn)在，許多企業(yè)為了較好的與商業(yè)對手搞競爭，紛紛使用起了“競業(yè)限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動者與他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議，即要求勞動者在離職后一段時間內(nèi)不得到同類行業(yè)的公司就職。但是，“競業(yè)限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話，將會導(dǎo)致本來很有用的法律利器鈍而無用。下面的案例將告訴你，究竟如何正確使用這個法律武器。特別注意是否有補(bǔ)償和明確對象。 　　法律依據(jù)： 　　《勞動合同法》 　　*二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 　　*二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的**管理人員、**技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得**過二年。 咨詢電話：400-013-0003
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