“群面”牛人一個月找到6份工作

時間：2020-01-05

作者：河間市億豪門業(yè)有限公司

一個月內找到6份工作，其中經(jīng)歷了四次“群面”，且每次都以出色的表現(xiàn)通過這一關。這個牛人就
是南京大學數(shù)學系大四學生吳新雨。記者從前晚結束的南大學生群面大賽上了解到，目前他已和一家外企

簽約，即將成為一名咨詢師。

“群面”也被稱為“無**小組討論”，是指用人單位采用情景模擬的方式對一組求職者進行集體面

試，求職者們須在規(guī)定的時間內圍繞同一個主題進行討論并得出自己的結論。這種從外企引進的一種面試

方式，正在被越來越多的國企、民企所青睞。在群面大賽上，吳新雨被委以“面試官”的重任。

想方設法讓面試官記住你

“群面”比賽中，有個小組抽中的題目是“一家汽車配件生產(chǎn)集團得在該公司3名部門經(jīng)理中挑選1名

總經(jīng)理”。根據(jù)所提供的材料，在一位小組成員的號召下，大家迅速將總經(jīng)理**具備的主要才能列出來

。然后，小組逐條對3位候選人進行打分，由此確定了集體贊成的總經(jīng)理人選，并向“面試官”吳新雨進

行了簡潔匯報。

“群面之前要進行簡短的自我介紹，以增進同小組成員及與面試人員之間的了解，可惜，這一組這個

細節(jié)沒有。”吳新雨點評時**指出這個小組的缺點，“大家還忽略了一些細節(jié)，比如坐姿，讀材料時有

人彎著腰、有人斜著身子，還有人把頭埋得太低，這些都不會逃過面試官的眼睛”。

吳新雨隨后對小組的活躍表現(xiàn)給予了肯定，認為討論的思路框架不錯，還對其中一位同學作出表揚。

吳新雨認為，“無論扮演的是**者，還是點子王，群面較重要的是能“跳”出來，設法讓面試官感覺你

與別人不一樣，從而記住你”。

吳新雨說，“群面”時有兩個較端不能走，即默不做聲和過度表現(xiàn)。發(fā)言的次數(shù)太少，就不能將自己

的觀點和才能展露出來；過度表現(xiàn)則反映出團隊合作能力欠缺，容易侵犯別人的發(fā)言權、不尊重別人，會

給面試官一種感覺，你不善于傾聽別人意見，合作意識差。

給怎么獲得發(fā)言權支招

吳新雨特別注意到，小組成員A5在群面上才說了一句話就被別的學生“打壓”，之后，她就沒再說話

。“這樣肯定是不行的?！彼麨锳5支了一招。“我告訴你一句很牛的話，可以扭轉沒有發(fā)言權的劣勢，那

就是“我同意某某同學的觀點，我還有一兩點需要補充”。小吳說，這句話可以拉近與別人的心理距離，

無論在什么情況下，都能接上話，獲得發(fā)言權，從而亮出自己的觀點。

“單獨面試，應聘者面對的是面試官，而群面，不僅要面對面試官，也要面對同來求職的人，這種情

況下，往往較會不經(jīng)意地表現(xiàn)出較真實的自己?！眳切掠暾f，要在群面時有好表現(xiàn)，離不開平時的積累。

比如，在平時處理舍友之間關系的時候，要考慮每個人的反應，能夠有自己的主意。生活中盡可能做一個

正直、善良、受人尊敬的人，得到別人的承認。在群面時，只需要流露真實的自己就行了，扮演好自己擅

長的角色。

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