勞務派遣

時間：2018-12-07

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

詞條
詞條說明
勞務派遣與人事外包有什么區(qū)別？
人事外包，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險福利管理、工資發(fā)放等），以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事代理和勞務派遣。區(qū)分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業(yè)只是將人力資源非**部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機構代理；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中
畢業(yè)生就業(yè)
畢業(yè)生就業(yè) ? ? 一批高校畢業(yè)生即將離開校園走向工作崗位。在畢業(yè)離校之際，畢業(yè)生朋友請妥善安置好你的個人檔案，為未來的職業(yè)生涯打下一個良好的基礎。人事檔案是個人在學習、工作過程中形成的原始記錄，是社會優(yōu)化配置人力資源、社會成員公平就業(yè)的信息平臺，為用人單位選拔、錄用、考核、晉升人才提供重要依據(jù)。畢業(yè)生檔案是人事檔案的重要內(nèi)容，反映畢業(yè)生從中學到大學期間學習、入黨（團）、獎懲
人力資源外包服務的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性
自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業(yè)評論上發(fā)表的著名論文《企業(yè)的**競爭力》中**提出了“外包”這個名詞以來，20世紀90年代隨著業(yè)務外包的迅猛發(fā)展，外包這一做法在人力資源領域也日益得到關注和應用。在美國目前已有80%的企業(yè)將人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓和開發(fā)、人才租賃等外包給專門從事相關服務的外部機構。 ? ? ?我國人力資源外包業(yè)務
人力資源服務正在被企業(yè)外包出去，“接盤俠”是誰？
眾所周知，人力資源服務是社會大分工達到一定階段的產(chǎn)物，同時也是連接企業(yè)和勞動者的橋梁，無論什么時候，談論人力資源服務都不過時。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人力資源服務涵蓋的內(nèi)容不再**于職業(yè)介紹、勞務派遣業(yè)務，人才測評、人力資源管理咨詢等新興業(yè)態(tài)得到了全面發(fā)展。同時，人力資源行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)、金融等跨界融合的創(chuàng)新產(chǎn)品也層出不窮，人力資源服務正迎來新一輪跨越式發(fā)展。作為*三產(chǎn)業(yè)服務業(yè)的分支，人力資源