合同成立未生效和無效的區(qū)別在哪？

時間：2019-12-04作者：江蘇共盈律師事務(wù)所瀏覽：194

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  詞條說明

• 申請執(zhí)行人可以申請變更、追加抽逃出資的股東、出資人為被執(zhí)行人

  閱讀提示被執(zhí)行人的企業(yè)法人，財(cái)產(chǎn)不足以清償生效法律文書確定的債務(wù)，申請執(zhí)行人可以申請變更、追加抽逃出資的股東、出資人為被執(zhí)行人，在抽逃出資的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。申請執(zhí)行人如何成功追加該股東為被執(zhí)行人？本文將通過幾則法院的經(jīng)典案例，揭曉上述問題的答案。裁判要旨被執(zhí)行人的企業(yè)法人，財(cái)產(chǎn)不足以清償生效法律文書確定的債務(wù)，申請執(zhí)行人可以申請變更、追加抽逃出資的股東、出資人為被執(zhí)行人，要求該股東、出資人在抽逃出

• 無合法規(guī)章制度，單位能否辭退無故曠工的員工？

  職場中，其實(shí)員工曠工現(xiàn)象屢見不鮮，也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否進(jìn)行辭退呢？對此有哪些觀點(diǎn)呢？“員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否辭退該員工？”對于這一問題的解答，主要從以下兩個方面進(jìn)行分析。員工曠工違反勤勉義務(wù)是否必須依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解除？對于曠工違紀(jì)解除是否必須具有規(guī)章制度的依據(jù)，實(shí)踐中形成兩種不同的觀點(diǎn)。**種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)過

• 當(dāng)事人未通知對方解除而是直接起訴要求法院解除合同的，合同自何時解除？

  法律依據(jù)*五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)

• 雇傭合同與承攬合同有何不同

  王師傅以安裝家具為生，在一次入戶安裝時不慎受傷，他認(rèn)為作為雇主的家具公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，遂將家具公司訴至法院，日前，銅山法院審結(jié)這起人身損害賠償糾紛案件，依法駁回了王師傅的訴訟請求。案情簡介：安裝衛(wèi)生間臉盆時受傷，工人起訴家具店原告王師傅從事家具安裝工作，自帶部分工具，一般按60元/平方米收費(fèi)。被告紅葉公司經(jīng)營全屋家具定制，2018年8月的一天，位于銅山區(qū)某小區(qū)的客戶需要上門進(jìn)行安裝家具，被告遂