雇傭合同與承攬合同有何不同

    王師傅以安裝家具為生,在一次入戶安裝時(shí)不慎受傷,他認(rèn)為作為雇主的家具公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,遂將家具公司訴至法院,日前,銅山法院審結(jié)這起人身損害賠償糾紛案件,依法駁回了王師傅的訴訟請求。
    案情簡介:
    安裝衛(wèi)生間臉盆時(shí)受傷,工人起訴家具店
    原告王師傅從事家具安裝工作,自帶部分工具,一般按60元/平方米收費(fèi)。被告紅葉公司經(jīng)營全屋家具定制,2018年8月的一天,位于銅山區(qū)某小區(qū)的客戶需要上門進(jìn)行安裝家具,被告遂找到原告進(jìn)行家具安裝作業(yè),并預(yù)付安裝費(fèi)5000元。被告按照客戶要求修改設(shè)計(jì),即單盆增設(shè)為雙盆,后將安裝工作交給原告,并告知安裝要求。
    原告與客戶約好時(shí)間后*自至現(xiàn)場安裝,安裝過程中需要對格柵進(jìn)行切割,在使用其自帶的切割機(jī)作業(yè)過程中,因空間狹小、作業(yè)難度大等原因,不慎將自己左前臂割傷。后原告在醫(yī)院住院**。因?qū)r償未能達(dá)成一致意見,王師傅將紅葉公司訴至法院,要求賠償各項(xiàng)損失7萬余元。
    法院判決:
    原告操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷責(zé)任自擔(dān)
    銅山法院審理后認(rèn)為,本案中:(1)雙方不存在控制、支配和從屬關(guān)系;(2)雙方約定一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬5000元,并非分期給付勞動(dòng)報(bào)酬;(3)被告并未給原告限定工作時(shí)間,而關(guān)注的是安裝的家具安裝成果;(4)雙方僅約定由原告為被告安裝完其客戶家的家具,即由原告一次性提供勞動(dòng)成果,并非繼續(xù)性提供勞務(wù)。
    綜上,不應(yīng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人之間為雇傭關(guān)系。應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人在安裝家具過程中造成切割機(jī)致人損害有無過錯(cuò)的實(shí)際情況,確定各自的民事責(zé)任。原告從事家具安裝工作多年,對其自己攜帶的切割機(jī)操作嫻熟,應(yīng)當(dāng)知道在操作空間狹小,操作難度大的情況下,可能造成人身損害事故的發(fā)生,因原告自己操作不當(dāng)導(dǎo)致自身受傷,責(zé)任應(yīng)當(dāng)自擔(dān)。被告對原告的受傷不存在過錯(cuò),原告要求被告賠償損失的主張,不應(yīng)予以支持。
    較終,法院駁回了原告的訴訟請求,原被告均未上訴,目前判決已生效。
    法官說法:
    要妥善區(qū)分承攬合同和雇傭合同
    據(jù)主審法官介紹,**實(shí)踐中,在當(dāng)事人因勞務(wù)侵權(quán)或受到損害的侵權(quán)案件中,對原告與被告之間在勞務(wù)活動(dòng)過程中所發(fā)生的法律關(guān)系如何認(rèn)定,往往是案件處理的關(guān)鍵。本案爭議焦點(diǎn)即為原告作為經(jīng)營商與被告作為安裝工人之間是雇傭合同還是承攬合同。
    而雇傭合同與承攬合同在實(shí)踐中乃至理論上的確較難區(qū)分,再因勞務(wù)受損問題上的法律后果又大相徑庭,有時(shí)還涉及其他被告(合同關(guān)系之外的人)賠償責(zé)任如何承擔(dān)。在現(xiàn)實(shí)生活中特別是農(nóng)村,大多數(shù)當(dāng)事人之間往往不簽訂書面合同,履行中又不是十分嚴(yán)格,這都加大了認(rèn)定難度。
    根據(jù)較高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》中,雇傭合同關(guān)系下雇主對雇員因勞務(wù)侵權(quán)或所受人身損害承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任,承攬合同關(guān)系下定作人對承攬人在完成工作過程中侵權(quán)或造成自身損害承擔(dān)的是過錯(cuò)推定責(zé)任。因此,這一問題亟須加以探討和澄清。
    雇傭合同是指根據(jù)當(dāng)事人約定,一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的契約。承攬合同則是指承攬人按照定作人的要求完成工作,交付勞動(dòng)成果,定作人給付報(bào)酬的合同。應(yīng)當(dāng)看到,承攬合同和雇傭合同具有些共性,如它們同屬勞務(wù)供給合同,合同目的的實(shí)現(xiàn)均有賴勞務(wù)的供給,且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?。因此二者的區(qū)別,實(shí)際上在于“怎么進(jìn)行勞務(wù)”,而非在于“做什么勞務(wù)”。
    要區(qū)分雇傭合同與承攬合同,關(guān)鍵把握以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析判斷:
    一是當(dāng)事人在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系不同。這是二者根本區(qū)別。雇傭合同要求雇員在工作的方式、方法、進(jìn)度、場所要依雇主的指示、命令和支配,依據(jù)雇主的意志完成雇主所交辦的工作任務(wù)。二者在勞務(wù)活動(dòng)中是支配和從屬的關(guān)系,具有一定人身關(guān)系屬性。相反承攬合同的當(dāng)事人之間是相互獨(dú)立的,承攬人只需按照定作人對定作物的要求完成任務(wù)即可,至于如何完成、完成場所、進(jìn)程一般由承攬人自己意志決定。
    二是計(jì)酬依據(jù)和方式的不同。這是二者的基本區(qū)別。雇傭合同以勞務(wù)為標(biāo)的,其計(jì)酬依據(jù)是勞務(wù)本身,只要雇員依雇主指示為一定勞務(wù),不論有無工作成果,都應(yīng)得到報(bào)酬;而承攬合同則以勞動(dòng)成果為標(biāo)的,其計(jì)酬依據(jù)是勞務(wù)的成果,承攬人僅有勞務(wù),沒有成果,不應(yīng)得到報(bào)酬。另外,雇傭合同一般是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬,而承攬合同一般是一次性結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。
    三是對勞務(wù)提供者的親歷性要求不同。雇傭合同中,勞務(wù)提供者不可將勞務(wù)轉(zhuǎn)由他人提供,如果不是合同當(dāng)事人所為的勞務(wù),勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)由實(shí)際提供勞務(wù)人所得;而承攬合同中,并不禁止轉(zhuǎn)承攬,承攬人可以合同外*三人的勞動(dòng)成果向定作人求償。
    因此,本案中,原被告雙方是承攬關(guān)系,作為定作人的被告并無過錯(cuò),*承擔(dān)賠償責(zé)任。

    來源:徐州市銅山區(qū)人民法院

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