ISO14001和OHSAS18001-EHS綜合管理體系建立的**步驟

    一、**決策 

    (1)單位**根據(jù)本單位的具體情況(人員素質(zhì)、管理水平、硬件條件、業(yè)務活動的影響程度、內(nèi)部需求等等)和外部要求(國家的要求、所處地區(qū)的要求、上級部門的要求、相關(guān)方的要求等等),來決定是否貫徹執(zhí)行,環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系標準。 

    (2)通過體系可規(guī)范當前組織的管理工作,系統(tǒng)化地將日常繁雜的工作簡約,減少重復勞動,提高管理效率。 

    (3)**要決定是否依靠自身力量建立管理體系,還是聘請管理*來幫助,指導建立管理體系。簽訂有關(guān)培訓協(xié)議。 

    二、成立工作組 

    為保證環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的建立,宜在單位管理層的**下,成立專門工作小組(可**在安全**),目的是為了推進體系建立,集中研討策劃、文件編制、體系運行指導、檢查、內(nèi)審安排等等。 

    三、人員培訓 

    (1)環(huán)境/職業(yè)健康安全意識培訓 

    (2)環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系標準培訓。 

    (3)相關(guān)法律法規(guī)條款摘要培訓。 

    (4)環(huán)境因素和危險源識別評價知識培訓 

    (5)安全生產(chǎn)知識培訓。 

    (6)職業(yè)病防控知識培訓。 

    (7)EHS文件編寫知識培訓 

    (8)內(nèi)審員的培訓、考試、發(fā)證。 

    四、初始狀態(tài)評審 

    對本單位環(huán)境/職業(yè)健康安全方面的調(diào)查,包括: 

    (1) 環(huán)境因素/危險源的排查、識別與評價。 

    (2) 專業(yè)機構(gòu)對本單位所做的環(huán)評、安評、衛(wèi)生評價等等。 

    (3) 現(xiàn)有的管理文件狀況(上級文件、本單位紅頭文件、規(guī)章制度、操作規(guī)程等)。 

    (4) 識別相關(guān)方要求、溝通渠道。 

    五、體系策劃與設計: 

    (1)制定適合本單位發(fā)展宗旨的環(huán)境/職業(yè)健康安全方針、目標。 

    (2)管理體系覆蓋范圍(組織機構(gòu)、業(yè)務活動、區(qū)域場所等) 

    (3)明確各部門、各崗位的職責。 

    (4)制定改進管理方案。 

    六、體系文件編制: 

    (1)文件體系構(gòu)架的策劃(分體系或多層次等等)。 

    (2)EHS綜合管理手冊、程序文件、作業(yè)指導文件、應急預案的編寫。 

    (3)明確文件的編寫內(nèi)容、范圍、分工、進度、審查、批準發(fā)布。 

    (4)編制適用的體系運行過程的記錄表單(紙質(zhì)、電子版等)。 

    七、體系試運行 

    (1)新編體系文件的培訓、崗位能力考核。 

    (2)安排適宜的監(jiān)視和測量(內(nèi)容、頻次、責任人等)。 

    (3)試運行中不符合的糾正/預防措施,整改、驗證。 

    (4)應急預案(培訓、演練、評價、改進)。 

    (5)與相關(guān)方的溝通。 

    (6)數(shù)據(jù)分析、合規(guī)性評價。 

    (7)體系運行記錄的保持(實物、紙質(zhì)、電子版等)。 

    八、內(nèi)部審核 

    (1)內(nèi)部審核前的準備(審核組的成立,日程安排、能力和技巧的培訓,內(nèi)審檢查表編寫等)。 

    (2)內(nèi)部審核的實施、審核報告、不符合報告、整改、驗證。 

    (3)內(nèi)部審核活動的評價、改進。 

    九、管理評審 

    (1)評審管理體系的方針、目標適宜性。 

    (2)管理體系的建立、運行、保持的有效性。 

    (3)后續(xù)改進趨勢和資源配置充分性。 

    十、外部審核 

    (1)審核前的準備(時間、人員、資料、其它事項)。 

    (2)**階段審核(主要是審查管理體系策劃、建立的適宜性、充分性)及問題整改。 

    (3)*二階段審核(主要是收集管理體系運行證據(jù),評價符合性、有效性)及問題整改。 

    (4)獲*書。 

    (5)獲證后體系維護和持續(xù)改進。 

     

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  • 詞條

    詞條說明

  • 在ISO9001中如何進行資源配置

    企業(yè)在進行資源的配置時,人力資源是**位。21世紀是知識經(jīng)濟時代,人才的競爭在市場競爭中較為**。人才匱乏、知識陳舊對許多企業(yè)來說,是一個需待解決的問題。?首先,要高度重視人力資源配置問題。應明確人力資源需求,采用社會招聘,接受大學、中專畢業(yè)生,送出去培養(yǎng)等多渠道去積極解決。經(jīng)常聽到許多企業(yè)**喊人材缺乏,一喊幾年并未采取果斷的切實措施去解決,致使企業(yè)缺乏生氣,競爭力不強。?要

  • 關(guān)于ISO 9001:2015和ISO14001:2015 質(zhì)量和環(huán)境管理體系轉(zhuǎn)版工作的通知

    ISO9001:2015《質(zhì)量管理體系 要求》及ISO14001:2015《環(huán)境管理體系 要求》**標準(以下簡稱新版標準)已于2015年9月15日正式頒布實施,兩標準分別替代了ISO9001:2008《質(zhì)量管理體系 要求》及ISO14001:2004《環(huán)境管理體系 要求》標準(以下簡稱舊版標準),目前新版國家標準正在等同轉(zhuǎn)換中。?根據(jù)CNAS-EC-046:2015《關(guān)于ISO9001

  • ISO14001:2015 標準-1

    1 范圍??1.1 總則??本標準適用于所有類型的組織(例如,商業(yè)企業(yè)、**機構(gòu)、非贏利組織)。本標準從組織的整體業(yè)務風險的角度,為建立、實施、運行、監(jiān)視、評審、保持和改進文件化的ISMS規(guī)定了要求。它規(guī)定了為適應不同組織或其部門的需要而定制的安全控制措施的實施要求。??ISMS的設計應確保選擇適當和相宜的安全控制措施,以充分保護信息資產(chǎn)

  • 醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量分等辦法

    為評定企業(yè)一個時期內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量水平,促進企業(yè)不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,特制訂本辦法。本辦法的分等原則適用于企業(yè)定期質(zhì)量檢查考核和行業(yè)的質(zhì)量檢查評比。??????? 一、分等依據(jù)產(chǎn)品技術(shù)標準、產(chǎn)品質(zhì)量、年度完成質(zhì)量考核計劃情況、實際使用效果是分等的依據(jù)。??????? 二

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