銀彈谷:中國人力資源數(shù)字化研究報(bào)告之發(fā)展背景

    九大模塊、三大支柱構(gòu)成人力資源管理**整體
    人力資源管理是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行管理配置的一系列活動(dòng)的總稱,覆蓋選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié),囊括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理形式,旨在保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展較大化。根據(jù)工作的流程和內(nèi)容,人力資源管理可以分為九大運(yùn)行模塊。各個(gè)板塊之間存在**聯(lián)系,共同組成企業(yè)內(nèi)部管理生態(tài),發(fā)揮作用支撐系統(tǒng)良性運(yùn)轉(zhuǎn),為企業(yè)較終的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供支持。此外,人力資源管理還存在較為典型的“三駕馬車”——HRBP、SSC和COE。三個(gè)層級(jí)相互協(xié)同,詮釋了人力資源部門角色和職能的全新理念,減少企業(yè)組織架構(gòu)冗余,優(yōu)化管理模式。


    人力資源數(shù)字化一場(chǎng)由表及里、自下而上的技術(shù)重塑與文化滲透
    人力資源數(shù)字化是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要部分,是由表及里、由下至上的多層次變革。其****在于盤活人力資源管理中的各項(xiàng)數(shù)據(jù),重塑管理與業(yè)務(wù)流程,達(dá)成提升企業(yè)管理能效、優(yōu)化員工工作體驗(yàn)的效果。基本定義上,人力資源數(shù)字化的主體為企業(yè)的人力資源部門,狹義上指在人力資源部門內(nèi)部進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,廣義上則指將人力資源業(yè)務(wù)融入企業(yè)運(yùn)行生態(tài),與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型形成交互配合。在實(shí)施流程中,人力資源數(shù)字化往往通過云與人工智能等技術(shù)對(duì)底層數(shù)據(jù)進(jìn)行分析預(yù)測(cè),進(jìn)而賦能企業(yè)決策,并在文化層面培養(yǎng)員工的數(shù)字化心智,形成數(shù)字化管理的文化氛圍。


    人力資源數(shù)字化特征-要素新人才、新工作、新管理及新工具共同構(gòu)建數(shù)字化生態(tài)體系
    要實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化,單純依靠信息技術(shù)并不夠,需要利用新人才、新工作、新管理、新工具等基本要素實(shí)現(xiàn)人力資源管理的*升級(jí)。其中,新人才是人力資源數(shù)字化的**要素,指企業(yè)內(nèi)部具有數(shù)字化意識(shí),熟練掌握和使用數(shù)字化工具的員工。新工作指智慧協(xié)同的數(shù)字化工作場(chǎng)所,連接流程、資產(chǎn)、設(shè)備與人員,賦能員工自主決策、自主成長(zhǎng)。新管理指人力資源管理流程化、信息化和智能化,以及順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的人才管理新方式,在當(dāng)前環(huán)境下即聚焦于賦能員工、激活組織。新工具是人力資源數(shù)字化的重要基礎(chǔ),為人力資源管理的數(shù)字化和智能化提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)、技術(shù)、信息和平臺(tái)等支撐。四要素相輔相成、協(xié)同發(fā)展,幫助企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化生態(tài)體系。


    人力資源數(shù)字化特征-主線計(jì)量化、分析化、智能化層層遞進(jìn),助推企業(yè)邁向高效管理
    人力資源數(shù)字化主要包含三條主線——人力資源計(jì)量化(HRMetric)、人力資源分析化(HRAnalytics)以及人力資源智能化(HRIntelligence)。計(jì)量化指一個(gè)員工對(duì)應(yīng)一套數(shù)據(jù),通過每個(gè)員工配備的指標(biāo)體系、數(shù)據(jù)標(biāo)簽積累數(shù)據(jù);分析化指挖掘數(shù)據(jù)間的關(guān)系,依托數(shù)字化實(shí)證基礎(chǔ),發(fā)現(xiàn)企業(yè)特定管理規(guī)律,提升管理的可靠性和有效性,并升級(jí)契合組織自身成長(zhǎng)路徑的管理手段,實(shí)現(xiàn)柔性管理;智能化則指運(yùn)用智能化工具,提升人力資源各場(chǎng)景管理效率,如在招聘場(chǎng)景利用算法實(shí)現(xiàn)人崗匹配,在培訓(xùn)場(chǎng)景根據(jù)員工畫像精準(zhǔn)推送培訓(xùn)內(nèi)容等。三條主線層層遞進(jìn),逐步深入,賦能提高企業(yè)人力資源管理的精準(zhǔn)度、可靠性,提升員工工作效率與工作體驗(yàn)。


    驅(qū)動(dòng)因素-經(jīng)濟(jì)土壤:數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模以及滲透率不斷提高
    人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的首要驅(qū)動(dòng)因素是數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)張與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。2020年數(shù)字經(jīng)濟(jì)的規(guī)模達(dá)到39.2億元,占GDP比重接近四成。數(shù)字化在三大產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的滲透率也呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢(shì),用人較多的第二、*三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化滲透率較高,2020年*三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化滲透率達(dá)到40.7%。數(shù)字化在企業(yè)內(nèi)部的逐漸滲透對(duì)企業(yè)精細(xì)化運(yùn)營提出較高要求,而企業(yè)的運(yùn)作依賴于內(nèi)部人員組織關(guān)系,因此中國蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)為人力資源數(shù)字化提供了良好的成長(zhǎng)沃土。


    驅(qū)動(dòng)因素-社會(huì)濕度:多重社會(huì)因素為人力資源數(shù)字化提供成長(zhǎng)環(huán)境
    疫情常態(tài)化、人口老齡化以及擇業(yè)觀變化等多重社會(huì)因素為人力資源數(shù)字化提供生長(zhǎng)環(huán)境。當(dāng)前社會(huì)背景下,人力資源管理存在三大**痛點(diǎn):1)疫情導(dǎo)致企業(yè)停工,大量勞動(dòng)用工關(guān)系亟待處理。同時(shí),人員流動(dòng)受阻、可用人力不足和用人成本升高等問題涌現(xiàn);2)人口老齡化程度不斷上升的同時(shí),人口總量進(jìn)入零人口波動(dòng)增長(zhǎng)時(shí)期,人力資源行業(yè)面臨長(zhǎng)期結(jié)構(gòu)性用人壓力;3)90后、00后成為就業(yè)主力軍,“錢”途并非首要考慮因素,興趣導(dǎo)向、工作氛圍、work-lifebalance等就業(yè)體驗(yàn)因素的重要性上升。另外,靈活用工等新型用工方式的出現(xiàn)也為人力資源數(shù)字化提供了更多應(yīng)用場(chǎng)景。


    驅(qū)動(dòng)因素-技術(shù)肥料:云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)的成熟催化人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
    除經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素外,云計(jì)算等技術(shù)因素同是人力資源數(shù)字化的強(qiáng)力催化劑。隨著技術(shù)以及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷完善,云服務(wù)成為市場(chǎng)中的一大熱點(diǎn)并保持長(zhǎng)時(shí)期、高速度增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),企業(yè)上云意識(shí)逐漸強(qiáng)烈,帶動(dòng)人力資源數(shù)字化的發(fā)展?jié)B透。2019年中國云服務(wù)市場(chǎng)熱度高漲,呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),增速達(dá)到57.1%。2020年受疫情影響,云服務(wù)市場(chǎng)增長(zhǎng)受挫,但隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)開展,市場(chǎng)逐漸回溫,預(yù)計(jì)未來幾年增長(zhǎng)率將穩(wěn)定在40%左右。除云計(jì)算外,大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、AI等新興技術(shù)的變革也為企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供工具輸送和迭代的**肥料。


    關(guān)于中國人力資源數(shù)字化研究報(bào)告,請(qǐng)關(guān)注銀彈谷回復(fù)“報(bào)告”即可下載系列報(bào)告詳細(xì)閱讀,文章來源:《艾瑞咨詢:中國人力資源數(shù)字化研究報(bào)告》。


    作為全棧式、零代碼開發(fā)平臺(tái)服務(wù)商,銀彈谷以專注軟件工程項(xiàng)目賦能與研發(fā)生產(chǎn)力改善、推動(dòng)行業(yè)與生態(tài)進(jìn)度為使命,面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展始終保持精研零代碼開發(fā)技術(shù)的初心,鑄就V-DevSuite銀彈谷零代碼軟件開發(fā)套件科技核芯助力行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
    珠海銀彈谷網(wǎng)絡(luò)有限公司專注于零代碼開發(fā),原型工具,協(xié)同工具等

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    詞條說明

  • 銀彈谷:低代碼開發(fā)平臺(tái)發(fā)展趨勢(shì)展望

    趨勢(shì)一:組件能力與開放能力進(jìn)一步增強(qiáng),內(nèi)外場(chǎng)景協(xié)作成為趨勢(shì)低代碼開發(fā)作為一種以通用、可重用的組件化模塊驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用開發(fā)模式。未來,隨著低代碼開發(fā)平臺(tái)組件豐富度與可復(fù)用性的逐漸提升,平臺(tái)所沉淀的能力和其所能支撐的應(yīng)用功能也將進(jìn)一步提升。同時(shí),在開放組件能力,以及平臺(tái)技術(shù)能力等基礎(chǔ)上,將低代碼開發(fā)平臺(tái)及其所開發(fā)的應(yīng)用程序與企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)、外部系統(tǒng)等以開放API等方式相結(jié)合,不僅能促進(jìn)解決企業(yè)對(duì)多類型、個(gè)性

  • 銀彈谷:搭建低代碼開發(fā)平臺(tái)的關(guān)鍵要素與方法指南

    低代碼開發(fā)平臺(tái)建設(shè)的關(guān)鍵成功要素如前文所述,低代碼開發(fā)平臺(tái)作為一種現(xiàn)代化的敏捷開發(fā)工具,具有簡(jiǎn)化開發(fā)流程、較高的易用性、高效率低成本、較大的敏捷性等優(yōu)勢(shì),在金融機(jī)構(gòu)中逐漸受到越來越多開發(fā)人員與業(yè)務(wù)人員的歡迎。IDC認(rèn)為,企業(yè)進(jìn)行低代碼平臺(tái)的規(guī)劃和建設(shè)需要具有系統(tǒng)性的思維,其是否成功很大程度取決于該平臺(tái)是否能夠支撐多維組織架構(gòu)分布式部署、滿足業(yè)務(wù)組件的標(biāo)準(zhǔn)化與復(fù)用性、符合多業(yè)務(wù)需求的個(gè)性化定制要求、

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