簽署勞動(dòng)合同的**禁忌，如何巧妙解決？

時(shí)間：2022-06-27作者：深圳市中正鴻泰信息咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：101

日常生活中，與上班族較密切的合同問(wèn)題應(yīng)該是勞動(dòng)合同糾紛了。

案例：
“陳某是杭州某科技有限公司員工，其與公司的勞動(dòng)合同于2020年1月9日期滿后未及時(shí)續(xù)簽，而后繼續(xù)工作至1月22日后回外省老家過(guò)年。原計(jì)劃2月3日公司正式開(kāi)工，因疫情防控需要，公司所在辦公樓2月份封閉管理，公司員工包括陳某在內(nèi)于2月3日至復(fù)工期間，均在家遠(yuǎn)程辦公。

三月初復(fù)工返崗后，陳某向杭州市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求杭州某科技有限公司支付年終獎(jiǎng)及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資共計(jì)7萬(wàn)元。

杭州某科技有限公司辯稱，與陳某的勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)續(xù)簽，主要原因有幾點(diǎn)，首先是節(jié)前人事專員休假導(dǎo)致工作交接不暢，再者就是節(jié)后因?yàn)橐咔榉揽?，?dǎo)致復(fù)工頻頻推遲。因此，公司認(rèn)為不存在故意不簽訂勞動(dòng)合同的主觀想法。

最后，在仲裁機(jī)構(gòu)的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：公司支付陳某2019年年終獎(jiǎng)金3萬(wàn)元，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。”

案例評(píng)析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)依法及時(shí)同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位將面臨支付兩倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
那么，如果用人單位遇到如同今年的這種意外情況（疫情），無(wú)法及時(shí)同勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，該怎么辦？不用著急，國(guó)家政策告訴你：

▲圖片來(lái)自：人社部官網(wǎng)
2020年3月10日，人力資源社會(huì)**部辦公廳印發(fā)《人力資源社會(huì)**部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》人社廳函〔2020〕33號(hào)。
文件明確：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。

用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

政策響應(yīng)需求，電子勞動(dòng)合同的普及，將較大程度幫助用人單位解決諸多傳統(tǒng)書(shū)面勞動(dòng)合同簽署帶來(lái)的問(wèn)題。
深圳市中正鴻泰信息咨詢服務(wù)有限公司專注于電子合同,電子簽章,電子簽名等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

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