代通知金的標準如何確定

時間：2020-01-05

    案例：王某于2011年5月應聘到某度假村工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定王某的工作崗位是超市收銀員，工資為基本工資+效益工資。3個月后，由于王某不勝任收銀員工作，度假村將其調到客房部作前臺接待。因為沒有作前臺接待的經驗，又加之“十一黃金周”到來，客流量驟增，王某工作中頻頻失誤，幾次遭到游客投訴。2011年11月初，度假村與其解除了勞動合同，并按王某在度假村工作期間的月平均工資1560元為基數(shù)支付了她半個月的工資作經濟補償，同時支付了她一個月的工資作為代通知金。王某對經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)無異議，但要求按10月份的工資2300元為標準支付代通知金，遭到拒**，她訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁**。仲裁委審理后，支持了她的申訴請求?！?
    廣東鑫涌律師事務所　評析：根據(jù)《勞動合同法》*40條的規(guī)定，勞動者不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以提前30日通知勞動者解除勞動合同，也可以額外支付勞動者一個月的工資作為代通知金而立即與其解除勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》*20條規(guī)定：“用人單位依照勞動合同法*40條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”而根據(jù)《勞動合同法》*47條的規(guī)定：經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?？梢?，代通知金的計算基數(shù)與經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)不同。本案中，度假村在11月初與王某解除勞動合同，支付的代通知金應以她10月份的工資為基數(shù)

詞條
詞條說明
發(fā)明人或設計人能否主張**所有權
當同一內容的發(fā)明創(chuàng)造分別由若干個單位或者個人申請專利時,只能對其中一個單位或者個人授予**權。國外發(fā)明人或設計人在專利申請日前完成了設計，國內**權人依據(jù)該發(fā)明或設計申請了**權，這類案件的**權歸屬，應遵循我國**授權的先申請原則和地域性原則，國外發(fā)明人或設計人要求直接確認**權歸其所有的沒有法律依據(jù)，其僅享有在**文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權利。
“未婚先育”女職工不可享受產假待遇
【案例回放】2008年5月17日，某復合材料公司員工小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。她請產假未獲公司批準，公司發(fā)出提前解除勞動關系通知書。小麗經過仲裁后向*提起訴訟，請求判令公司支付工資、拖欠工資的補償金及違法解除勞動合同的賠償金等。*審理后認為，公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同，應向原告支付賠償金，但非婚生育的女職工只可以享受地區(qū)規(guī)定的產假，不能享受產假工資。廣東鑫涌律
住房公積金常識
廣東鑫涌律師事務所針對住房公積金相關事宜做出詳細闡述。一、什么是住房公積金？住房公積金是指地區(qū)機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其他在職職工繳存的長期住房儲金。二、職工所繳納的公積金歸誰所有？住房公積金由職工個人和所在單位按規(guī)定比例共同繳存。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬職工個人所有
節(jié)假日值班算加班嗎
中秋國慶長假，一些市民則留守單位加班。有的節(jié)假日照常上班的市民拿不到足額或者直接沒有加班工資早已不是新鮮事。而今年，許多上班族發(fā)現(xiàn)單位不把這叫做“加班”，而叫“值班”。目前《勞動法》和《勞動合同法》中都沒有“值班”而只有“加班”，一字之差卻可能導致拿到的錢天差地別?！拔业降资侵蛋嗔诉€是加班了？”長假完結，不少市民紛紛向本報咨詢。云南凌云律師事務所律師李春光認為，一些用人單位在節(jié)假日要求職工值班以